香港人才荒或持续18个月

【大纪元2023年10月17日讯】（大纪元记者唐健丰香港报导）本港人才荒危机持续，企业纷纷出招挽留人才。香港人力资源管理学会昨（16日）发表香港及大湾区薪酬趋势调查结果，本港及大湾区大陆企业平均加薪幅度分别为3.8%和5.5%，前者低后者约2%。

被问到本港企业加薪幅度和花红金额低过预期，学会会长孔于人称，今次3.8%平均加薪幅度偏向温和同保守，企业可能同时投放了其它人力成本，例如在家工作等来挽留人才，而非直接用于加薪。

他认为，花红发放金额与预算有落差，估计是企业预计复常后大市表现未如预期有关，企业亦有可能考虑整体人力成本后，将资金投放在其它项目，分散了花红资金。

本港正闹人才荒，再面对大湾区企业抢人，本港企业加薪挽留人才作用是否有限？

孔于人认为这能起到一定作用，加上企业要挽留人才还需看整体报酬（total reward），香港及世界各地均有抢人才情况，雇主需改变对人才招聘的想法，制定更多吸引人才策略。

孔提到本港经济逐步复苏、低通胀，但人才供求仍失冲，人才荒持续，公司预料以加薪及增加员工其它福利项目，以挽留及吸引人才，因此本港公司预计今年加薪属正常现象。

不过他续表示，短时间的人才荒问题，仍需视乎本港整体人才流失情况、外劳输入的时间及成效、外围的经济环境等等，当局已推出不同的吸引及挽留人才措施，唯仍需要时间观看其成效，估计本港未来18个月，人力资源方面仍存在一定压力。

对于大湾区的加薪幅度高于本港，但月薪较本港低，孔于人认为，政府有提供税务优惠鼓励人员流动，目前不少企业考虑到行业，未必着眼于目前少许不利因素。

中智港澳公司副总经理陈琨则表示，港中两地税制不同，大陆个人所得税率高于香港，所以多数企业会加高一点人工来满足雇员生活所需，而企业的绩效奖金等也是雇员薪金的主要组成部分，需要整体考虑。◇

责任编辑：陈玟绮