【大纪元2022年05月12日讯】（大纪元记者袁康妮香港报导）港大公民社会与治理研究中心2020年12月展开为期3年，就香港社会共融及共融就业情况进行诊断研究，结果发现大多数受访者不介意与残疾人士一同工作。专家期望新一届政府能在共融就业议题上及公众教育增加着墨，增强社会大众对残疾人士的理解和互动。
港大公民社会与治理研究中心于2020年12月展开为期3年的研究，在2021年7月30日至8年10月，以网上调查访问了2,715位18岁以上香港居民，并透过与残疾人士、照顾者及社福机构职员等举办的11场聚焦小组和53场个别访谈，在公共政策、教育、就业与培训、就业动机以至商界诱因这5个范畴，以了解社会对共融就业的看法。
结果发现，有六成受访者对“与其花资源协助残疾人士就业，不如将资源放在他们的福利上”的说法表示不同意，大多数受访者都表示不介意与肢体伤残（88%）、特殊学习障碍（77%）或智能障碍（65%）群组工作；但另一边厢，只有15%受访者认为香港有足够的技能训练以装备残疾人士就业；只有6%受访者认为政府有足够措施协助智障人士融入社会。
协助融入工作间更重要
港大公民社会与治理研究中心副总监陈绮文指出，残疾人士的失业率是健全人士的一倍，虽然大部分受访者表示不介意与他们共事，但对残疾人士的工作条件并不清楚，如何协助残疾人士融入工作间是很重要；而香港在聘请残疾人士上始终较保守及有顾虑，对残疾人士的弱者印象根深蒂固，包括担心影响公司形象、同事间是否接受、工作间的配套等，或令雇主却步。
有七成受访者表示支持订立配额制度，立法规定在政府、公营机构或大企业须聘请指定比例的残疾员工。陈绮文指出，配额制在大陆和日本都有实行，但有意见认为此制度“只系畀个职位佢，夹硬摆个位喺度对大家都唔好”，其实工作上更需要的是社会配套和支持，例如提倡社会采购概念，对聘请残疾人士的企业予以肯定，她表示社会其实有很多有心人，她亦曾同商界讨论，商界表示不清楚可通过采购支持共融就业。
港大公民社会与治理研究中心总监林维峯指出，很多市民对“共融就业”并不了解，其实是需要整个社会群策群力“有啲位只要郁一郁，影响都可以好大”，其实不同残疾人士都有不同技能，要适当运用他们的才能更为重要，所以更需要集思广益。他们希望新一届政府能在共融就业议题上及公众教育增加着墨，建议增强社会大众对残疾人士的理解和互动、推广利用社会采购及环境、社会及管治报告等方式支持共融就业；相关机构及部门在共融就业上提供类近服务及措施、从小开始灌输社会共融的概念，透过促进共融就业以缔造共融社会。◇
责任编辑：李薇
