【大纪元2021年06月15日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）今年应届毕业生少了实体毕业典礼的仪式感，但却有备受求职压力，根据104人力银行最新分析，企业征才注明“欢迎新鲜人”的全职工作来到38.7万笔，比4月份疫情升级前减少14%，蒸发约6万个新鲜人工作机会。
追踪今年应届毕业生求职行为，疫情已激发出毕业生的危机意识，数据显示，疫情升级后的6月第一周，与疫情升级前的5月第一周相比，主动应征人数增加35%；主动应征的毕业生占全体毕业生从9.1%提升至11.1%，幅度增加21.4%。
截至6月初，104人力银行线上全体工作机会数仍有76.1万个（含全职、兼职、中高阶等），“104玩数据”调查发现，企业征才“欢迎新鲜人的全职工作数”38.7万个，比4月疫情升级前减少14.3%；占全体全职工作数64%，微降2个百分点。
各产业以民生消费型受创最深，包括住宿服务、餐饮、广告行销/传播、批发业、婚纱摄影/美发美容等，减幅22.2%~34.9%不等；影响较轻微的则是外销概念的半导体资通讯，以及金融服务业，仍能维持1.4%~10.5%的正成长，其中，更以会计服务业比例上扬最多。
104人力银行公共事务部协理张雅惠对《大纪元》表示，整体而言，金融财会领域的专业度、进入门槛相对比民生消费服务业高，且四大会计师事务所、企业会计部门等需求长期来说都比较稳定，所以影响相对较小。
张雅惠指出，其他产业的工作机会，还能够维持正成长的，多半都与外销相关，可以从最近公布的上市柜公司月报观察，尤以半导体产业的近期表现十分亮眼。
张雅惠说，针对移工染疫更让业者紧张，为了维持现有产能，缺工压力开始浮现，一时半刻若真的要让员工进行隔离，在产能不中断的前提下，等于需要找其他厂内人力的调度，或是另外找寻外部产线的作业人员进驻。她说，因为移工也不是太好找，所以很可能释出职缺备战。
在职者分为两个部分，其中有一部分因为公司缩编，主要会从民生消费产业往外跑，另一部分则是工作不稳定还在持续观望。张雅惠分析，“其实外部环境变化大的时候，求职者反而会变得更谨慎，不太会在这波疫情期间蜂拥转换跑道，因为景气不好会带动求职者趋向保守；相对景气好的时候，因为乐观所以转职力道较强。”
张雅惠认为，企业对于新鲜人的排挤效应并不是100%，但有一部分毕业生，可能会被转换跑道有经验的求职者卡位，所以若在年初就拿到聘书，就不会想要转职。此外，比较没有受到冲击的产业，更会保守看待现在职缺变化，先等待3个月至6个月，才可能考虑转换跑道。
责任编辑：吕美琪
