专家：7月退休金供款上调或导致工资减少

【大纪元2021年06月11日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）根据联邦政府最新预算案，从7月1日起，强制性退休金供款比例将上调，但有专家表示，一些雇主可能会合法地将退休金供款上涨的部分转嫁给员工，以减少员工工资为代价。

按照法律规定，从7月1日起，雇主强制性为其雇员缴纳退休金的供款比例将从目前的9.5%增加到10%%，然后每年增加0.5%，直到2025年达到12%。

不过，劳务律师表示，不同的劳务合同会有不同的结果，一些员工可能会面临退休金供款增加但工资减少的问题。

目前的劳务合同有两种情况，一种是合同规定雇主在员工基本工资之上为其缴纳退休金供款，另一种是退休金供款是员工总薪酬方案的一部分。

Hall & Wilcox律师事务所的合伙人卡尔德隆（Fay Calderone）告诉ABC新闻说，如果雇员的合同说明了他们的退休金包括在其总薪酬方案中，那么他们的雇主从其基本工资中扣除这笔钱可能是合法的。“只要员工的（基本）工资不低于标准企业工资协议中的最低工资，或（法定）最低工资，那么这样做是允许的。”

她说已经收到了许多雇主的询问，看他们是否可以将上调的供款转嫁。

卡尔德隆表示，大型雇主一般不会拒绝在员工基本工资上增加退休金供款，如四大跨国咨询服务公司——普华永道、德勤、安永和毕马威已经公开表示，他们员工的总薪酬将增加0.5%。但其他雇主可能不会增加员工的总薪酬，特别是中小企业的雇主，因为他们以前就这样做过。

研究公司Mercer最近对145家机构进行了调查。在采用基本工资加退休金模式的企业中，62%的雇主表示，他们将维持员工的实得工资，由雇主承担退休金供款增加的部分。

相比之下，几乎有三分之二的采用了 “一揽子”总薪酬方式的企业称，员工的退休金与基本工资是捆绑在一起的，他们会至少将部分成本转嫁给员工。

联邦政府可能会立法阻止雇主这么做，但退休金部长休姆（Jane Hume）说她一直在警告，在提高退休金和更高工资之间存在着权衡。

在疫情流行之际，政府面临着放弃提高退休金供款至10%的压力，诸如格拉坦研究所之类的团体一直在警告，这么做可能会导致工资减少。

责任编辑：岳明

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