【大纪元2021年04月20日讯】（大纪元记者林达综合报导）根据保诚金融公司（Prudential Financial）的《美国工人脉搏》最新一项调查，一旦大瘟疫开始消退，四成的工人打算去找一个新雇主。
在2019年美国工人就以创纪录的速度辞职，对此劳工专家表示，工人辞职是为了获得加薪和晋升。从2020年3月开始，在中共病毒爆发的头几周，劳工市场消失了2,050份工作。进入2021年，美国就业人数仍比2020年2月减少近790万，其中劳工则减少了390万。然而，随着许多行业出现复苏迹象，美国工人再次萌发跳槽的欲望。
调查发现，有26%的受访者表示会在疫情后辞职，其中80%的人辞职原因是担心自己的职业发展；有72%的人说大瘟疫让他们重新考虑职业技能。在疫情期间，超过一半的潜在求职者寻求了新的培训和技能，为未来几个月换工作做准备。
此外，绝大多数想辞职的工人表示，想找一份更有灵活性的工作。事实上，即使在那些没有考虑换工作的人中，有一半人是在家工作，他们说，如果公司不能继续提供远端工作，那就会找一个能提供的公司。
休斯顿大学工业/组织心理学研究员兼教授德里克‧艾弗里（Derek Avery）对辞职的理由并不感到奇怪。他指出，跳槽是为了获得金钱、技能和灵活度。他所担心的是，做远程工作的人往往受过高等教育，收入较高，如果后疫情时代跳槽趋势加剧，收入差别加大则在所难免，因为能跳槽者往往是白人男性，而非少数族裔或女性。
保诚金融集团（Prudentia）副主席罗布‧法尔松（Rob Falzon）则表示，即便有一人辞职也要引起公司担心。他建议从两方面考虑留住员工，首先保持公司文化精神，让雇员产生一种归属感，尤其在远程工作的情形下。去年一年的社会疏离，叫人感到孤独，因此，不在乎脱离老单位，再找新工作。有时去办公室，有时在家做远程工最好。法尔松说，他们公司会保留这种方式。其次，疫情让员工焦虑，不愿去学新技术，或看不到发展空间，这是一个老问题，但在过去一年里尤甚。
法尔松说，作为公司，应该考虑雇员的福利和前途，要去培训其技术，关心其养家糊口的能力，要真正替雇员着想才能留住人。
这项在3月份进行的调查，访问了2,000人。◇
责任编辑：朱涵儒
