【大纪元2021年02月12日讯】许多在疫情期间远程工作的大华府地区居民正在考虑搬迁，同时保留他们在华府的工作。搬家的潜在目的地不仅限于郊区或附近的农村地区，搬到生活成本较低或与家庭更近的偏远城市也在清单上，特别是对于那些可以在任何地方工作的人。
不过，工作是可以保留的，但薪水可能不是。
一家人事公司的区域副总裁特雷·巴尼特（Trey Barnette）说：“如果您居住在与办公室不同的地区，那么在疫情之前实际上很多公司已经有了‘COLA’（cost of living adjustment，生活费调整）。 ”
对于许多习惯于将所有员工集中在办公室所在地的公司而言，为达成离职协议的远程雇员提供补偿的概念已成为人力资源部门的热门话题。许多人事部门通过做所谓的经济区细分，来准确了解员工希望在美国搬到哪里，并与目前的位置相比较，进行薪酬调整。
该人事公司对1000名人力资源从业者和1000名白领员工调查发现，在打算搬迁的员工中，只有25%的人愿意接受降薪。
调查发现，每10家公司中有近4家公司至少允许部分员工永久性搬迁到其他地方。
23%的人力资源经理表示，他们会根据员工的新工作地点来决定选择搬迁员工的薪酬。
责任编辑：肖琳
