【大纪元2021年10月11日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼报导）澳洲公平工作调查专员署（FWO）指控联邦银行在知情的前提下“系统性”的短付员工薪水。监管机构已经就此在联邦法庭采取法律行动。
10月11日，该机构发布声明说，在2015年10月至2020年12月期间，这些违规行为共导致7425名在职和前雇员少拿了1644万澳元薪水，其中联邦银行短付4999名员工1005万澳元薪水，其旗下子公司联邦证券（CommSec）短付2426名员工639万澳元薪水。
虽然大部分员工都获得了补发的薪水，但公平工作调查专员署指控联邦银行在“知情的”情况下未遵守其企业协议，而且这种行为是“系统性”的，达到了法律所规定的“严重违规”门槛。
公平工作专员帕克（Sandra Parker）表示将优先关注大企业的合规性问题。“企业对其员工、客户和澳洲社会负有责责，应该更加注重遵纪守法、在薪资系统和审计领域投入更多，把事情做好。董事会应该把合法支付员工薪水作为一项核心管理要求。”
该机构正在寻求对联邦银行及其子公司每次严重违规行为进行最高66.6万澳元罚款的命令。对于未达到严重程度的违规行为，两家公司的每次违规行为将面临最高6.6万澳元罚款。
联邦银行在2019年向公平工作调查专员署和澳洲券交易所披露，该行正在进行2010年以后企业协议遵守情况的全公司审查，并发现了违规行为。受影响的员工在全国范围内担任各种职位，但大多数是客户服务职位。
经过调查，公平工作调查专员署认为，联邦银行和联邦证券违反了企业协议条款，这些条款要求两家公司确保在这些协议和个人灵活性措施下，员工获得的整体报酬会更好。
该监管机构指联邦银行未能进行核对来确保雇员整体报酬不会降低，这导致许多员工在2015年10月至2020年12月期间的工资低于其应得的报酬。
联邦银行在周一向澳洲证券交易所发布的公告中说，公平工作调查专员署法律行动中所针对的短付薪水一事此前已向市场披露。“联邦银行和联邦证券承认，任何不向员工支付正确薪酬的行为都是不可接受的。联邦银行和联邦证券将继续与公平工作调查专员署进行建设性接触，以寻求解决这些诉讼。”
联邦法庭尚未决定此案的听证日期。◇
责任编辑：宗敏青
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
