梁锦松减薪不成要减人

(http://www.epochtimes.com)

【大纪元5月17日讯】财政司司长梁锦松在预算案中假设公务员减薪百分之四点七五，但薪酬趋势调查却未能达到目标，需要盘算其他补救方法。梁锦松昨日接受本报专访时透露其腹稿，包括“减薪不成便要减人”，进一步压缩公共开支至零增长等；但他强调，加税是各方案中的最后一步。他又承认，港府出现严重财赤，是过去“使大??”，现在要调整，总有人要受痛苦。

据太阳报5月17日报导﹐虽然梁锦松坚持港府仍未决定公务员减薪幅度，又声言即使薪酬趋势调查未及百分之四点七五，但在目前机制下可以强行减薪，只不过政府不能“夹硬来”：“目前薪酬调整机制，理论上都可以睇‘FiscalConsideration’（政府财政状况）。不过，有些叫政治现实。你都看到政治现实如何，你不能做一些不可能的事嘛。哈”

不过，梁锦松明显对公务员薪酬调整机制有不满：“我相信你??《太阳报》薪酬调整，都唔止睇薪酬趋势，会睇埋市场薪酬水平；但我们十几年都冇做政府薪酬趋势调查，也没量度私人机构裁员。制度有好多值得检讨的地方。”但他强调，政府是依循法规做事，但会与公务员团体商讨新的薪酬机制。

事实上，梁锦松已盘算一旦减薪未达指标，会作出另一手准备：“成个方向系控制开支假如（减薪幅度）达不到百分之四点七五，控制力度要更大些。”他解释，目前公共开支占整体经济百分之二十三，若能压缩至百分之二十，便足以节省三百八十亿元。要做到这目标，一方面要依赖经济复苏，另外政府内部节流也要加大力度：“不外乎系谂如何重新运用资源。要做少????，以资源增值做多??；人手方面进一步精简，减唔到人工就要减人。”若节流措施做不到，最终还是要加税，但他强调加税是最后一步。

不节流最终成输家

梁锦松又承认，今日面对的赤字问题，是过去过度挥霍：“一个家庭使大??，唔悭番??，点解决到问题？”他无奈地说，解决问题总有人面对痛苦：“你使大??，系有痛苦，问题系边个痛苦使大??，一系节流，精简架构，减少人手；但肯定会影响服务质素，这样已有不同的人畀代价。节流唔到就要开源，又系要市民付出钱，呢个避唔到。”

他警告，不承受痛苦只会让全香港成输家：“侵蚀储备，大家好似可以好Happy，继续有得加薪，市民服务又好好，又唔使加税。但市场会出声，冲击货币制度，利率飞上去。到时失业率又飞上去，通胀又飞上去，到时个个系输家，阿根廷就系一个经验。”

致力小政府减财赤

另外，对于国际货币基金会对香港前景作出正面评价，梁锦松表示欢迎，特别是国基会肯定了香港的经济及货币政策；强调将继续致力建立小政府、减低财赤、让私人市场有更好发展。至于香港今年经济增长是否要如国基会般调高预测，他强调数字并非最重要，最重要是认清经济发展方向。特首董建华傍晚出席一个宴会时则说，港府对国际机构的评价，一向都是把好的评语当作鼓励，不公平或差的评语当作鞭策力量，继续努力。(http://www.dajiyuan.com)