(http://www.epochtimes.com)
【大纪元4月11日讯】惠普之前便宣布与康柏合并后将裁员15000人，本周该公司公布了优厚的离职方案。
ZDNet China4月10日消息,惠普证实，员工若原有职务已遭裁撤，员工可享有九周时间在公司内部寻找空缺，若过了期限仍无着落则会遭到裁员的运命。离职员工则会视年薪给予4-12个月不等的资遣费，并享有公司三个月的推荐支持。
惠普已于3月19日股东大会上自行宣布合并过关，不过实际结果还得等待公正机构的正式发布，而反对派董事Walter Hewlett则已告上法庭，控告合并无效。 另外，惠普也在内部网络上公布后合并时期的整合计划。惠普表示直接面对客户的单位将是优先整合目标。而公司在决定职位或单位去留时则采取“二选一”或“混和挑选”双管齐下方式。
在“二选一”方式中，惠普会决定留下惠普或康柏的产品线或部门，另外一方则完全解散。“被保留的团队会全体留下来，以便维持原来的技术与专业；不过被解散的一方还是有部分员工会留下。”公布的文件中写到。
惠普至今尚未公布要留下康柏哪些产品线，不过由于部分主管调动以先行于上周发布，由康柏主管带领的部门包括英特尔服务器、商用计算机、与笔记型计算机部门。分析师一般认为惠普也应该会留下这些康柏部门，解散惠普重叠的产品线。
而在第二种“混和挑选”方式中，主管则会从惠普与康柏团队中挑选成员组成新团队。至于何时采用哪一种模式则需视各地情况与当地法律而定。(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
