劳委会：大量解雇法制化 劳工更有保障

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【大纪元11月25日讯】针对昨天上午立委质疑劳委会推动的“大量解雇劳工保护法”草案是开倒车，不如行政命令性质的“事业单位大量解雇劳工保护措施”，劳委会劳资关系处处长李来希回应表示，行政命令不具法律上强制力，“大量解雇劳工保护法”对于事业单位有大量解雇劳工行为时，需于50天前先告知，并建立劳资事前协商管道，若积欠工资、退休金、资遣费时，限制雇主出境；将大量解雇法制化，对劳工权益将更有保障。

据自由时报11月25日报导，不过，“大量解雇劳工保护法”草案中最具惩罚性的条款，即积欠工资或未依法给付资遣费、退休金的企业，将限制董事、监察人出境，与其海外投资条文，去年首次进立院时已经遭到删除，目前行政院版本中，仅对该公司董事长或实际负责人有限制出境的处罚。

“大量解雇劳工保护法”被劳委会列为本次会期优先推动法案，本月27日将于立法院进行审查，对于外界意见，李来希表示，劳委会态度开放，愿意与各界共同讨论；不过所谓大量解雇，亦有称之为经济性解雇或裁员解雇，乃是雇主基于经济性因素，在一定期间内，针对一定比例或达一定人数的多数劳工所为劳动契约的终止行为。

因此雇用劳工人数30人以上为适用范围，在雇用200人以下者，于60日内解雇劳工超过所雇用人数1/3或单日解雇超过20人；雇用200人以上，于60日内解雇劳工超过雇用劳工人数1/3，或单日解雇超过50人者；另外，若同一事业单位雇用人数在500人以上，于60日内解雇劳工人数超过所雇用劳工的1/5也适用。至于雇用人数在30人以下，劳基法中已经有完善规范，故不在此列。

该草案明订，事业单位应于解雇劳工50日前将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员，并公告揭示，避免劳工无预警遭裁员，同时劳资双方可就解雇计划书进行协商。

在建立大量解雇预警通报指标系统上，劳委会表示，该草案所列四项预警指标，即积欠工资、劳保费、健保费以及全部或主要营业部分停工、决议合并等，虽然不及现行“事业单位大量解雇劳工保护措施”12项指标，但是一般事业单位在面临财务危机时，几乎都有脉络可循，上述四项指标为实务上最常发生的四项预警指标，应该可以发挥相当功效。(http://www.dajiyuan.com)