劳委会：调整制造业外劳核配 保障国人就业发展

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【大纪元10月7日讯】因应国内失业劳工就业问题未如预期改善，台湾行政院劳工委员七日宣布，从明天起，调整制造业重新招募外劳删减比例，凡增聘本国劳工者，可减少外劳删减比例；希望藉由更弹性的外劳配额删减比例，提高本国劳工就业机会。

据中央社七日报导，行政院劳工委员会从 民国八十九年九月起，实施外劳紧缩措施，因国内失业劳工就业问题未如预期改善，部分企业也反映，外劳紧缩措施影响营运，劳委会今天下午宣布，从明天起，调整制造业重新招募外劳删减比例，凡增聘本国劳工者，可减少外劳删减比例。

劳委会表示，适度调整制造业重新招募外劳的核配政策，主要是能兼顾保障国人就业与产业永续发展。

根据调整后的制造业招募外劳人数核配方式，一般制造业雇主申请重新招募时，原则仍按原规定删减外劳配额百分之十，但雇主办理国内招募期间，如有雇用公 立就业服务机构推介自行聘雇的本国劳工，每增聘本国劳工三名，减少删减外劳一名，最低至删减外劳配额百 分之五。

至于重大投资制造业，若聘雇外劳人数未超过本国劳工人数百分之三十，调整措施比照一般制造业，聘雇 外劳人数超过本国劳工人数百分之三十者，删减外劳配额百分之十，再依雇主应聘而少聘的本国劳工人数，每少聘本国劳工三名，增加删减外劳一名，最高至删减外劳配额百分之十五，但雇主办理国内招募期间，如有雇用公立就业服务机构推介或自行聘雇的本国劳工，每增聘本国劳工一名，减少删减外劳一名，最低至删减外劳配额百分之五。

根据劳委会统计，从九十年八月至九十一年八月， 平均每月各公立就业服务机构新登记的求职人数有三万九千二百二十九人，推介就业人数一万一千零二人，推介就业率偏低原因之一，是部分雇主仍期待雇用外劳、拒用本劳，劳委会希望藉由更弹性的外劳配额删减比例，提高本国劳工就业机会。(http://www.dajiyuan.com)