【大纪元2019年06月29日讯】加州纳税人缴的钱都花在了哪里？据加州主计长办公室最新数据，去年南加4县（洛县、橙县、河滨县和圣贝纳迪诺县）有100多位公务员总薪酬（Total compensation）超过了50万美元。
总薪酬涵盖公共机构支付给员工的工资、健保和退休金等等。数据显示，全州范围内，有220名公务员2018年的收入超过了50万美元，其中近一半（106人）来自南加四县。
其中，洛县最多，有78人；洛市有13人；圣贝纳迪诺县3人，河滨县2人，橙县1人。此外，加迪纳（Gardena）、霍桑（Hawthorne）、赫莫萨海滩（Hermosa Beach）、兰开斯特（Lancaster）、莫雷诺谷（Moreno Valley）、红地（Redlands）、河滨市 、圣安娜和托伦斯等9个城市各有1人。
南加四县去年总薪酬排第一的是洛县惩戒署药房负责人Marciela Guillermo，他拿到近91万美元。红地市的城市经理N. Enrique Martinez（在遭到该市人力资源主任的性骚扰指控后被解雇）排第二，总薪酬约84.5万美元。
那么，这些公务员怎能拿到如此的高薪酬？其实，主要原因包括高额的离职金，以及积攒了数十年的假期等等。
以河滨县公共社会服务主任冯扎伯恩（Susan Von Zabern）为例。她于2018年因受到调查而离职，当时，她领导下的社工未能适当处理一名13岁女童的案子，导致该女孩被其母亲的男友多次强奸而最终怀孕。
冯扎伯恩在去年秋天下台，所以她当年的常规工资低于正常金额，为19.5万美元；但她离开时，提领了近两倍工资的离职金（38.2万美元），再加上其它薪酬福利，最终总报酬约61万美元。而其离职金部分包括：近13万美元的遣散金，以及25.35万美元的未使用假期补偿（相当于52周的带薪休假和病假，是河滨县必须在她离职时支付给她的。）
再比如，河滨县地检副检察长哈顿（Robert Harton）在工作了28年后，于去年12月退休。他的常规年薪是近21.5万美元，但他一次性提领了31.3万美元离职金（包括未使用的假日工资约20.6万美元，未使用的病假工资近7.32万美元）。薪资加上养老金和福利，最后总报酬也达约56万美元。
报告显示，全州范围内，有53名县雇员和18名市雇员提领了超过20万美元的一次性离职金。大多是洛县警署的雇员，共计37人。
许多城市和县份对假期都已采取“不休假即作废”的政策，以避免高额支付假日工资。但是，这无法消除该政策实施前累积数十年的假期。这也意味着类似的大额支付还会延续许多年。
此外，加班费也是导致高薪酬的一个重要原因，尤以消防员和公共安全官的加班最多。一位洛市的消防队长常规薪资13.3万美元，但加班工资高达近30万美元；安大略市一位消防工程师，常规薪资约16.6万美元，但加班费约26.5万美元。
总体而言，共有1743名城市雇员及1103名县雇员获得了超过10万美元的加班工资。许多部门都已在努力控制加班，但很多机构依然表示宁愿付加班费也不愿加人。
从养老金计划看，南加四县共有约56.3万名县市的全时雇员，其中总薪酬超过50万美元者占比仅为1%中的一小点。
当贝尔市在2010年曝出城市管理者掩盖给自己百万高薪的丑闻时，时任主计长江俊辉开始在publicpay.ca.gov公开公务员薪酬。现任主计长余淑婷（Betty Yee）在声明中说，公共薪酬数据库可以增加政府运营的透明度，让纳税人知情，让官员承担责任。
2018年，加州有15个城市没有在规定日期前提交公务员收入报告，一些城市根本不理会主计长办公室的要求。◇
责任编辑：张宛
