【大纪元2019年11月02日讯】（大纪元记者刘景烨剑桥市报导）如何从几百份简历中挑出合适员工？如何让非名牌大学的学生获得公平机会？致力于解决这类问题的“ScholarJet”招聘考核平台斩获了“A Pitch Day”创业竞赛的两项大奖。
10月27日，新英格兰大波士顿台湾商会和青年商会在哈佛大学Fong Auditorium礼堂举办第二届“A Pitch Day”创业竞赛。除了5家参赛的新创企业外，还有2位嘉宾分享他们对扩展人脉见解。
招聘考核平台
在5家新创企业中，“ScholarJet”公司脱颖而出，斩获3000美元比赛奖金，并被观众票选为全场最佳。
该公司运营长(COO)阿林姆(Joseph Alim)谈到，72%的雇主在寻找合适雇员时遇到困难。170亿美元被用于招聘毕业生，每次招聘要审核250份简历，很多雇主到处张贴招聘信息，却又只青睐少数名牌大学的毕业生。
为此，“ScholarJet”团队帮助雇主设计在线能力考核平台，让学生提交作品，或完成雇主发布的试题。成绩拔尖者可获得奖学金，以偿还学生债务。到招聘时，雇主只需面试平台上成绩拔尖的申请者，而不必从大量简历中大海捞针。
阿林姆谈到，不同行业的雇主都对“ScholarJet”感到满意，认为这个平台帮助他们了解潜在雇员的专业能力和创意。这些公司对雇员的要求各不相同，例如，电子商务公司“Wayfair”要求学生编写程式；软件公司“Rapid7”要求学生制作销售提案；云服务公司“Akamai”要求学生制作网页等等。该平台目前的主要盈利模式是向雇主收取年费。
阿林姆介绍，项目创始人何团(Tuan Ho)10岁从越南移民到美国，后来毕业于东北大学。何团成长于单亲家庭，大学时也曾为偿还学生债务而发愁。尽管英语是第二语言，但他为解决经济问题，曾写过120篇文章以申请40种奖学金。
自身的经历让何团想到，学生们理应有机会展示他们的能力和天分，并获得嘉奖。“(这个项目)无关乎你在哪里成长，无关乎你来自哪里，只关乎你能否完成工作。”阿林姆说。
2018年7月，“福布斯”网站曾发表专访，介绍当时23岁的创业家何团。
谈到“ScholarJet”的名称，阿林姆说，首先，这个平台提供奖学金(Scholarship)；而后，它帮助学生在毕业后飞向合适的职位。
发展支持者
当天的主讲嘉宾为品牌推广机构“Better with Company”创办人Elizabath Yang，以及“EGI资本”合伙人Charles Hsu。
Elizabath Yang强调，社交活动切忌急功近利。她说，常有人把社交当作出售产品或取得资助的活动，但正确的社交态度是发展支持者，即“为你说话的人”。
她说，在社交过程中，我们要思考的是如何把对方发展成支持者，教育对方来帮助自己介绍客户或合作伙伴。这种“教育”的最初目的，是要让对方愿意跟自己保持联系，或一起出来喝咖啡。
另一位主讲人Charles Hsu引用“道德经”与听众共勉：做正确的事，金钱只是这个过程的衍生物。他谈到了多位著名企业家、与他熟识的哈佛和MIT学者，以及他投资过的公司，由此引申论述谦虚博爱的人格、适宜的产品的重要性。
当天，驻波士顿台北经济文化办事处处长徐佑典、侨教中心主任欧宏伟、台商会会长李以蕙等嘉宾都到场致词，欢迎各新创企业分享创意。
连续两年负责筹划APitch活动的前台商会会长欧阳露表示该活动非常有意义，也是建立更广人脉的好机会，将会继续办下去。◇
责任编辑：冯文鸾
