【大纪元2019年01月03日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）关于加拿大最高薪首席执行官（CEO）的最新报告显示，女性进入高级管理阶层不易，获得同薪同酬也难。
据加通社报导，对249家加拿大上市公司的1,200多名指定执行官（NEO）的薪酬进行计算后，加拿大另类政策中心（CCPA）发现，女性的收入相当于男性同侪的68%。简言之，男高管挣1元，女高管才挣68分。
这意味着，平均而言，担任类似顶级行政职位的男性，每年比女性多赚95万元。
研究称，男性与女性高级经理收入的差距接近86分，近似加拿大统计局之前计算出的87分全国男女收入差距。
女高管少 平均薪酬低于男高管
基于2017年CEO们平均年赚1,000万元，这份年度性“加拿大最高薪CEO薪酬”报告还估算出，2019年新年第一个工作日（1月2日）到午餐时的半天内，这些CEO赚到的钱已经是普通职员平均一年的收入，而他们的年薪更是普通职员年收入的约197倍。
CCPA早先的一项分析也发现，加国60家上市公司的312名NEO高管中，只有25名女性，平均薪酬仅为男同行的64%。
原因众多
十几位受访的高管谈到了很多原因。例如，很多公司依靠“老男孩俱乐部”人际关系网来寻找高管人才。此外，过时的企业文化也存在着排挤女性的问题。女性缺乏信心和冒险精神，也被认为是原因之一。
在CCPA资深经济师麦克唐纳（David Macdonald）看来，导致上述问题的原因有三。首先，很少女性担任薪酬最高的CEO ，在加拿大只有约4%的CEO为女性，女性高管也只有10%。
其次，给予高管的“绩效工资”—— 股票、股票期权或现金奖励，都是基于公司的业绩，这方面男性普遍优于女性。如果不计算奖金，男女高管的薪资差距会缩小到82分，接近更广泛存在的男女收入差距。
还有，拥有更多女性管理人员的公司往往规模较小，薪酬通常会低于大公司。
责任编辑：文芳
