联邦新增5周父母假 提前3个月实施
延长育婴假主要是为了鼓励父亲多参与照顾孩子。（Fotolia)
【大纪元2018年09月27日讯】（大纪元记者周行报道）9月26日，加拿大政府宣布，给父母增加的5周育婴假期，将从明年3月17日实施。
联邦家庭、儿童和社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclos）周三宣布，政府新增加的5周父母可分享的育婴假期，将于2019年3月17日实施，在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得这额外的5周假期。
在今年2月政府公布的预算中，计划5年内投入12亿加元，之后是每年3.45亿元，为父母育婴增加5周由失业保险支持的福利。政府当时称，此举主要是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。
本周是加拿大第一个性别平等周（Gender Equality Week）。联邦政府在一份公告中说：“当妇女有平等的成功机会时，她们是变革的有力推动者 – 推动经济强劲增长，改善家庭和社区的生活质量。”
政府原计划从2019年6月开始，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24,000人。
鼓励父亲多花时间育婴
休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。按政府规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃了。
联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。政府称，新加的福利鼓励所有家长分担育婴责任。
杜克洛说：“新的父母分享福利将为父母提供更多的灵活性，并鼓励加拿大人更平等地分担抚养孩子的工作。”
另外，从2017年12月3日开始，政府给父母提供了延长育婴假期的灵活性。
原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。去年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
明年3月开始增加的5周福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少。
去年12月实施的失业保险福利，还包括家庭照顾者福利：对于照顾患有危重病的成年家庭成员，一年内可以享受15周失业保险福利；对于照顾患有重病的儿童（18岁以下），一年内可以享受35周福利，同时，照顾者延伸至可以是父母之外的亲戚，或者是被认为“像家人一样”的个人。
对于照顾患有严重疾病并且有相当大死亡风险的家庭成员，照顾者可以享受26周的福利假期。
另外，医生和护士都可签署医疗信，证明孩子患有重病；申请照顾垂死病人福利时，也可以使用医生或护士的证明。
责任编辑：岳怡