【大纪元2018年01月21日讯】（大纪元记者徐翠玲专题报导）对于一例一休新法，桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜表示，劳团早就指出，台湾整体工时降低才是正确方向。一例一休是砍7天国定假日的配套，包含加班费以价制量、特休折算工资，要让劳工看得到、吃得到，但这次修法全部都修掉了，民进党口头上要降工时，但实际做的都是在损害劳工权益。
桃市空服员职业工会秘书长林佳玮也提到，修法方向对劳工非常不利，导致劳工休息时间减少，政府所提加班费增加完全达不到效果，加班费被吃掉情形会越来越严重，休也休不到、钱也没拿到，劳工两边都落空。
“这次大开弹性部分，才是真正造成劳工过劳更严重的问题。”叶瑾瑜说，劳团一直反对3个月加班工时，每月上限54小时、总量138小时，会让工时密集状况严重。劳动部对3个月怎么排班都没讨论清楚，就要直接上路，民进党只想硬过新法。
叶瑾瑜表示，7休1从《劳基法》存在以来，一直是保障劳工最低的标准，这次竟然大开弹性非常荒谬。民进党上台后，第1次修法中，“一例一休”根本没处理7休
1。现行《劳基法》第30条之1变形工时已经提供弹性，可以处理特殊行业，否则特殊行业过去怎么生存？现在新法把特例变通例，全面开放7休1，产生非常大
的疑虑，轮班间隔也是同样状况。
林佳玮指出，《劳基法》第32之1条加班换补休非常糟糕，没有订罚则已经很离谱了，过去劳动部立场不鼓励加班换补休，该给加班费就给加班费，不应任意换补休，现在把它明确化后，劳检时就会造成困扰。例如雇主可能会主张不是不给加班费，而是2个月后给员工补休，除非2个月后劳检员愿意再来，不然谁知雇主有没有给劳工补休。
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