南澳公职领域性别薪差大于私企

【大纪元2017年09月08日讯】(大纪元记者林达澳洲阿德莱德编译报导)调查显示，虽然南澳的性别工资差是全国最低的，但差距在本州公共服务领域却更为明显，有些行业的男雇员比女同事的平均工资高4.3万元之多。

每日新闻网透露，在今年的“薪资平等日”——9月4日前夕，州政府首次作这样的调查，结果发现公共服务领域的性别薪差，要比南澳平均差高出9.8％。南澳的公共服务领域，几乎70%的员工是女性，但男女工资差距达15%，男同事平均比女同事多领13,473元。这个差距在2015和2014年更高，分别为17%和16%。

该领域中收入差别最大的是医生，男医生比女医生的年薪平均高出43,172元。

而据澳洲统计局（ABS）数字，全国情况恰恰相反：私营部门的工资差距普遍高于公共部门。

对本州公职领域的性别工资差高于私营行业的现象，南澳公平机会委员会(Equal Opportunity Commission of South Australia)的专员文森特（Niki Vincent）博士，将此形容为“怪异，令人失望。”

“因为南澳一直是非常注重性别平等的。”她说，“至少现在州政府已经了解到问题所在。”

主管妇女地位的厅长贝蒂森（Zoe Bettison）表示，做公职领域的性别薪差调查，这还是第一次。“认识到差距是迈出的头一步，我很高兴发现了这个差距，如果问题未知，更谈不上去解决了。”她说。

除了南澳外，西澳政府也作过类似调查，西澳2014年公职领域的性别工资差为16.3％。

根据联邦职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency），造成性别工资差距的原因，包括工作、家庭和社会等相互关联的若干因素。

文森特说，性别薪酬差距还有其它原因，招工时对妇女有意无意的歧视，以及雇主未能给予两性平等的职业发展机会。她表示，尽管在高等教育阶段女生平均取得较好的成绩，但毕业生寻工时，性别工资差距仍为4.5％。她说，男子平均比女同事获得更多的培训和发展机会，女子在职业发展方面处于不利地位，因她们工作时间相对少，尤其是受产假影响。

文森特博士同时还担任“性别平等首领”（CfGE）的会议召集人——该团体是由几位著名公司的高级长官组成的。CfGE的成员马丁（David Martin）说，性别薪差损害了经济。

“想要雇用或提升我们的同类是一种自然倾向，但这非常不利于建立多样性或公平的职场，因为性别平衡的职场，才会有更好的表现。”他说。“我们需要找到办法，在招聘流程和领导决策中消除根深蒂固的偏见，不仅仅是争取公平，还意味着更好的创新和解决问题能力，更高的生产效率，更低的成本，和更快乐的员工。”

全国而言，2016年性别工资差为16.2％，男性高于女性。各州中，南澳的性别工资差是最低的。◇

责任编辑：夏文素