【大纪元2017年03月08日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）台中知名烘培坊与实习生及劳工间劳资纠纷案，台中市府劳工局7日开出100万元罚单，并送达业者。对于未给付工资差额及加班费等争议，原定6日召开调解会议，未料业者撤回调解，劳工局表示谴责，希望业者出面解决。
调查违法事实明确，依法通知业者陈述意见后，今(7)日开出100万元罚单并送达业者，希望借此督促业者彻底检讨侵害劳工的行为；至于业者停业期间的在职员工应依法完成资遣部分，也将持续督导，并协助员工转业。
劳工局表示，今年1月接获申诉后，即派员稽查，发现业者涉违反劳动基准法第22条(溢扣工资)、第24条(未给付加班费)、第32条(超时工作)、第36条(连续出勤)及第39条(未给付国定假日加倍工资)等规定。
另自101年迄今，劳工局已受理6件属该业者的劳资争议调解案，包括102年2案，101、103、105及106年各1案，而102年该业者也曾因违反劳基法第24条规定，处罚在案。
劳工局指出，由于业者过去5年，对劳工显然未善尽照顾义务，并有多次违法纪录，甚至连实习学生也沦为受害劳工，加上在劳动检查及调解过程，业者态度显然不想进一步改善，因此劳工局决定依法重罚100万元。
获悉将遭受重罚后，业者已于上月26日对外公告停业。针对停业期间在职劳工的权益问题，劳工局表示，已督促业者依法给付工资、加班费、资遣费及进行资遣通报等；而业者也已提出资遣名单共9名劳工；将进一步提供离职员工相关职业训练及就业服务资讯等协助，以利重返职场。
至于业者与实习生的劳资争议调解案，业者虽一度抛弃对员工所有民事、刑事责任，调解诉求也全部撤回。劳工局并敲订召开第二次调解会议，但业者未出席且撤回调解，导致协商不成立。劳工局谴责业者态度，呼吁尽速出面解决争议。
责任编辑：李薇
