【大纪元2017年12月27日讯】（大纪元记者玉凌格纽约报导）明年1月1日起，纽约州将向加州、新泽西与罗德岛看齐，规定雇主要给予符合资格申请带薪事假员工薪资，让他们在请假期间，能安心照顾家中婴儿、病患亲属与老人，或因家人伴侣被军队派驻海外，请假照顾家庭时，免受经济窘境之苦。新法案生效后，将有640万名在私人企业的雇员受益。
新法规定，在私人企业工作的全职雇员，连续工作26周后即有资格获得休假。但每周工时不超过20小时的兼职员工，则工作天数须达175天才能符合条件。
请假周数与工资将分四年按阶段实施。自2018年起，员工可请事假八周，并领周薪的50%，每周周薪上限为652美元。到2012年就可以达到请12周事假，领2/3周薪的目标。
纽约社区服务协会（The Community Service Society of New York）的会员蓝金（Nancy Rankin）说，这个新规将会改变民众的生活，尤其是对那些低薪的工人。他们有的只有微薄的存款，有的根本没有多余的钱，甚至有的还负债，经济相当拮据。如果家中有新生儿诞生或遇家人生病，经济困境无疑是雪上加霜。
相较于加州与新泽西州规定的六周带薪事假，以及罗得岛州的四周时间，纽约的休假给薪政策显得宽厚许多。不过，比起华盛顿州所颁布的带薪事假福利就逊色一些。该州法律规定，到2020年对于薪资低于州平均工资的员工，须给予长达12周的九成薪，每周上限为1,000美元。
蓝金说，我们在联邦级别真的需要有这个法案。美国是唯一没有政府担保的带薪产假的工业化国家。
根据联邦家庭医疗假法（federal Family Medical Leave Act），雇主若雇用50名或超过50名工人，必须允许父母享有12周的工作保护假，以照顾新生儿，但是这种假不支薪。
对于新政策，各界褒贬不一。纽约州社区服务协会（Community Service Society）人资中心的主任柯边（Frank Kerbein）说，这是过去30年来，最重要的人力资源法案。这个新法将会对雇主造成巨大的行政负担，尤其是小商家首当其冲。明年一些公司势必面临人力紧缩与调度的挑战。
另外，工人是否真能享受新法福利呢？羊毛出在羊身上。事实上，工人要从薪资中，每周扣除1.65美元，最终，这些休假领的薪水还是要他们自行负担，而非他们的雇主。
不过，一名住在哈德逊谷（Hudson Valley）的新手妈妈里昂（Kim Lyons）却深受其惠。她表示，她的孩子在3月出生，但需要动手术来切除多余的手指与脚趾。因此计划申请纽约的临时残疾假期福利，每周170美元补贴，连续领六周。之后，请八周带薪事假，能有一半的薪水进账，而孩子的父亲也能请带薪假。如果没这新法律，为了赚钱，她就没有时间来照顾要动手术的孩子，所以这是一个蛮令人受益的法律。◇
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