【大纪元2017年11月02日讯】（大纪元记者李怡欣台湾高雄报导）华航劳资双方因“空服员服务旅客时不得配戴手套”2日在高市劳工局进行争议调解会，工会陪同不符规范而被调离空勤职务的工会理事潘家洛召开会前记者会呼吁资方，恢复潘员职务以及取消不得戴手套规定。双方长达3.5小时调解仍破局，劳工局表示，双方各有坚持，因此调解不成立。对此，华航表示，公司法令有公平标准性，其余问题不再进一步说明。
事件争议起于，华航过去开放空勤组员服务时配戴手套，自8月3日起，以旅客观感为由，宣布往后进行收餐、垃圾、报纸作业时禁止戴手套。
被调职的空服员潘家洛表示，自己自从徒手收餐起，手部出现起疹、红肿，且发病频率高达8、9成，医师诊断为接触性荨麻疹，建议他工作时穿戴手套防护可能接触的过敏原。没想到，公司却要他先不戴，等到发病再戴起来，痛批公司罔顾员工健康，甚至，疑似他不配合而将他调到地勤，失去飞行加给，潘家洛一个月薪水少了1、2万，还要单亲扶养小孩，为此愁苦。
公司要求必须依规定填报不戴手套请示单，或因传染病得准允配戴。潘员写了组员报告并附上诊断证明，公司则要他先不要戴手套，等有异样时再戴起来，还要求他请病假。
最后，公司以未收到病假单、服务程序有瑕疵等理由，记潘员申诫，经他送人评，转任货运地勤部。工会痛批，公司借此打压工会干部，警告意味浓厚。
工会表示，99.7％组员支持收餐时配戴手套，包含长荣、虎航、阿联酋航空等，国内外数10家航空公司皆准允或提供员工配戴手套。会中要求，华航将潘员调回原职、弥补异动期间薪资损失，并开放员工于执勤时配戴手套。
对此，华航则表示，为了乘客能得到优质服务，华航一向重视员工的表现，并视为公司竞争力的基础，对内维持公平的一致标准，也有相关法令规定约束，相关问题华航对外不再进一步说明。
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