【大纪元2017年10月02日讯】台积电董事长张忠谋宣布明年股东常会后退休，永光化学创办人陈定川表示，企业培养接班人一向是个难题，永光则是从小就培养接班人，让兄弟顺利接班。
陈定川今天出席“2017年家庭理财暨乐活享退指数”调查发表会，提到如果企业创办人退休后不快乐，主要都出在接班人的问题，一方面子女可能不愿意接班，或是子女愿意接班，但创办人也会担心能力恐怕不足。
陈定川说，他从15岁就到中华化学工业股份有限公司上班，到40岁才创立永光，在中华化看到创办人因为没有安排好接班梯队，连自己年迈生病都还要亲自领军打拼，让陈定川自己体让到计划接班的重要性。
陈定川分享，自己膝下有2男1女，老大陈建信一开始想学医，效法史怀哲医疗传道；老二陈伟望则是表明愿意接下爸爸的棒子，从大学念化工系之后，就一路朝接班准备。
不过，在陈伟望接班的过程中仍不免有小插曲，当年陈伟望在美国密西根大学拿到工业工程博士后，指导教授原本想说服他当教授，还亲自到台湾看了永光的营运，才愿意放手让陈伟望回台。
陈定川指出，由于永光规模日益扩大，担心陈伟望一个人接班担子太重，在与陈伟望讨论过后，询问陈建信一起接班的意愿，陈建信足足考虑了一年，才应允放弃原本医院副院长的职位，跟弟弟一起接班；在培养老大担任永光董事长的过程中，陈建信足足花了9年时间，才觉得自己足堪重任，陈伟望则是担任永光总经理。
陈定川说，分析两兄弟愿意接班的原因，一方面是兄弟从小感情和睦外，就是他常常花时间跟孩子沟通，至今每天晚上都有固定跟子女、媳妇沟通的时间，此外，让兄弟从小就了解企业文化，培养对自家企业及社会的责任感，也是让两个博士兄弟愿意合作打拼的契机。(转自中央社）
