州长签工资隐私法 禁问之前薪酬福利

【大纪元2017年10月14日讯】周四（12日），州长布朗签署了AB168工资隐私法案（Salary privacy bill），新法禁止加州的雇主询问申请者之前的薪水和福利情况。发起者表示，该法致力于缩小性别导致的工资差异。

加州是继麻萨诸塞州、俄勒冈、特拉华之后全美第四个不许雇主询问薪酬福利问题的州。同样，旧金山、纽约、费城和匹兹堡也都通过了类似的禁令。

AB168法案的发起人州众议员Susan Talamantes Eggman说，该法案赋予了女性协商工资的力量。

新法规定，申请者无需给出之前报酬福利的信息；同时要求雇主必须向申请者提供一个可能的薪水范围。

据美国劳工局上个月的统计报告，2016年，加州女性全时人员的中位周薪为814美元，是男性925美元中位工资的88%。而在2005年，女性工资是男性的90.2%。

该法案遭到了一些大型组织的反对，包括旧金山商会、多行业（建筑、农业、百货、酒店、保险、餐厅及零售等）从业者贸易协会、加州县协会、加州城市联盟以及尔湾和河滨的地区商会等。

反对该法案的州众议员Matthew Harper说，该法案只会减少透明度，减少雇主做出雇用决定时能参考的信息。

布朗在2015年时曾否决过一个类似提案，当时他说，没有证据显示禁止雇主提问能够确保更平等的工资。今年他改变了想法，但是他在签署AB168时没有说明原因。

两年前，布朗已经签署了加州公平薪酬法案（California Fair Pay）。该法案要求雇主给予从事相似工作的男女平等的报酬。

当前加州和联邦的法律都规定，性别歧视是违法的。但女性常常需要采取法律行动来维权，可许多人付不起相关费用。除非是集体诉讼，律师通常不会接这类案子。

工资隐私法将从明年1月1日起开始生效。◇

责任编辑：方平