奥巴马加班费改革冲击美“工作狂文化”

【大纪元2016年06月03日讯】（大纪元记者马丽综合报导）小心翼翼、低声下气，气喘吁吁地去给老板买咖啡、帮老板照顾小孩……获奖影片《穿普拉达的女魔头》（Devil Wears Prada）中小助理的角色，是一些年轻美国人的缩影。但是现在奥巴马加班费政策推出后，美国的“加班文化”和“工作狂文化”乃至经济模式或将受到严重冲击。

美国劳工部新的加班规章制度规定，从12月1日开始，符合领取加班费的年工资上限将提高一倍，从23,660美元增至47,476美元，或者说每周工资从455美元增加至 913美元。根据新规，大多数工薪劳动者都符合在工作时间超出每周40小时后可领取加班费的条件。

根据新规，符合联邦法律涨加班薪资条件的美国人数达到420万以上，他们的年工资总额将增加 12亿美元。

遏制过度拚命工作的文化氛围

奥巴马的加班费政策，对于一直几乎全美国社会认同的年轻人拿低工资、长时间工作、长期历练才能爬到高位、“多年媳妇熬成婆”的企业文化，是一个的严峻挑战。在纽约等美国大城市，每周工作超过40小时的职工比比皆是。

这项新规的支持者们认为它有很多益处，称它将遏制过度拚命工作的文化氛围，也许还能让白人和有钱人主导的精英圈子变得多样化，因为现在的社会过于依赖人脉，如果没有富裕的父母，就只能挣到可怜的薪水。

另一方面，令人惊异的是，美国人度假的时间明显低于其它发达国家的人民。《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）6月1日报导，根据最新的HuffPost/YouGov民调，去年一半以上的美国人只度了不到7天的假期，远远低于欧洲国家。甚至有32%的美国人说他们去年一天都没有度假。

员工事业或得不到充分发展

奥巴马的加班费政策对低收入的人来说可能是一个“经济翻身”，因为这可能影响到他们的职业取向和工作态度，而对于身居高位的老板或者某些公司来说，他们面临的不仅仅是经济挑战。

《纽约时报》报导说，去年夏天，美国劳工部（Labor Department）提出此项加班法规后，沃克曼出版公司的总经理吉尔·萨拉伊（Jill Salayi）就给劳工部写了封信，称该公司无力承受给所有新来的员工支付加班费或将他们的工资提高到新门槛，所以在很多情况下，该公司将不得不缩短他们的工作时间。

“对他们的要求将变少，”她解释说，“那意味着他们的事业得不到充分发展，他们也无法适时获得进步或提升。”

阻碍经济增长？

反对党和包括商务部在内的企业集团都曾表示反对奥巴马的计划，认为这会消减公司创造就业机会，阻碍经济增长。

《纽约时报》报导，威立版权代理公司(Wylie Agency)的一位前雇员说，公司助理版权代理人的年薪在3万美元左右，每周工作50至60个小时还没有加班费。

这家公司的老板安德鲁·威立(Andrew Wylie)说，如果是他自己要求初级员工加班，他会考虑按照奥巴马制定的规定，支付1.5倍的加班费，但如果是员工自愿加班，他不会多给一分钱。“你要我怎么办？拿着秒表坐在门口？”他说，“我不会那样做。”#

责任编辑：林妍