肤色仍是求职障碍 洗“白”简历有利找工

【大纪元2016年06月03日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）尽管社会一直在倡导种族平等，但在白人主导的北美社会，少数族裔人士找工仍有障碍，求职者在简历中有意掩盖族裔背景，仍是获得面试的有效办法。

2009年，奥巴马成为第一位非洲裔美国总统时，美国发表的一些研究报告显示，黑人在找工时受到歧视。8年后，在管理科学季刊发表的一份研究报告显示，公司招人时，亚裔与非洲裔求职者都遇到族裔歧视问题。

1,600份简历获得的结果

该研究向美国600家不同地区、不同类别的公司发了1,600份求职简历，求职者都是亚裔或非洲裔人士。结果发现，不显露求职者族裔背景的简历，获得雇主回复的机会是显露背景者的2.5倍。

这600家公司中，有一半在招工广告中声明，他们喜欢多样化，但研究结果发现，他们与不宣布多样化政策的公司并无差别。

该调研采访了59名亚裔（30人）和非裔(29人)在找工的高校学生，发现40%的人通过“美白”他们的简历，来争取面试机会。具体的做法是，改变名字，比如Lei Zhang改成 Luke Zhang，使其减少族裔色彩；不写与族裔相关的学历或工作经历。

报告作者之一、多伦多大学机构行为与人力资源管理助理教授康恩（Sonia Kang）说，他们遇到一名删除赢得优秀奖学金经历的学生，因为这奖学金是为非裔学生设的。

“这些学生深信，自己的族裔背景对求职不利。”

“亚裔及非裔群体在招聘中都面对歧视。” 康恩对《大纪元》说，对非裔的定型观念基本是负面的，对亚裔的观念比较复杂，负面和正面的都有。

“我认为，这种情况在加拿大也非常相似。”她说，“少数族裔人士经常就业不足，或难找到工作。海外资历常被打折扣，种族偏见甚至使在加拿大出生的少数族裔人士也找不到工作。”

多伦多时事评论员冯志强认为，这问题在加拿大应该比在美国更严重。他对《大纪元》说，虽然加拿大讲多元文化，“其实，主流社会的白人，他们开放门户的心态远不及美国”。

“洗白”效果及争议

报告称，在美白个人简历的学生中，近半人说改了名字。一名受访华裔学生称，她上小学前来到美国，大学1年级时，求职简历用的是中文发音的名字（first name），后来改用英文的“外号”。“我之前没真正得到过任何面试机会，改名后获得了面试。”

一名女性韩裔学生称，她的很多朋友，尤其是学习像商业或律师专业的人，都使用英文名字，他们认为是职业发展必须的。

避免提与族裔相关经历的主要是非裔学生。1名非裔女学生说，她参加了很多非裔学生组织，是1名学生领袖。“我会把这些从简历中删除，你没法从简历中看出我是一个黑人。”

赞成美白个人简历的理由：1名黑人学生称，是为了营造一个公平的竞争环境，获得面试机会；1名亚裔学生称，是为了使人有熟悉和靠近的感觉。

反对美白个人简历的理由：1种说法是，与族裔社区相关的经历是个人简历不可分割的一部分，有些具有高价值，不能删除；另一种说法是，如果族裔背景有负面影响的话，这工作可能也不是自己想要的；一部分人认为，他们求职的公司倡导多元化，不需掩盖族裔背景。

康恩说：“招聘广告中有赞成多元化的声明，并不能保证该公司不会歧视少数族裔申请人。”

冯志强认为，除了歧视外，族裔名字难发音也是一个问题。他说：“简历里是一个容易发音的英文名，雇主就容易决定给你打电话。如果看了你的简历觉得不错，但不知如何读你的名字。很自然，雇主会去找下一个合适的人。”

文化差异与身份认同

美白简历的目的是为了获得面试机会，但与招聘经理见面后，并非就没有肤色问题了。《纽约时报》之前报道一个类似的研究发现时提到，拥有管理硕士学位的黑人威廉斯通过美白简历后获得面试，但面试时2名面试者都表现出很吃惊，对他的兴趣也迅速减小。

一些有类似经历的求职者认为，这类歧视不一定是有意的，而是因为人有同类相吸引的倾向，就像在企业界流传的所谓“文化契合”的说法。密西根大学罗斯商学院教授Dave Mayer认为，族裔间的偏见表现可能很微妙，比如没有眼神接触，或用美国化的发音叫一个中国名字等。

冯志强移民加拿大前曾为联合国的一份经济杂志写英文文章，不但用英文名字，连姓也改成英文容易发音的拼写方式。他说，他的英文能力和对西方文化的了解都很强，与一些白人有很深的友谊，无话不谈。“但是，谈到一定的程度，你就会感觉到，白人的优越感是洗也洗不掉的。毕竟这里是他们的地盘。”

对于华人移民，冯志强的建议是使用英文名字。他说，有些华人名字的发音难倒西人。“不得不读你名字的时候，他们会很尴尬”。有个英文名字方便与社会搭桥，也表示你对这社会的承认，“在主观上你承认她，入乡随俗嘛”。

不过，对于在西方文化中长大的华人移民后代，可能要面对身份认同的难题，就是他们看起来是华人，但可能失去了华人的根。

多伦多展望青年致力于为华裔青年提供课外教育。展望青年主席李树德对《大纪元》说，他们已经意识到这问题，准备给年轻人提供如何认识华裔身份及特点的教育。

移民人口增加改变族裔地位

（大纪元记者周行报导）很多移民知道，在北美求职时使用英文名字等“美白”方式，能提高获得面试的机会，一些主流的研究结果也证实了这一点。不过，在像多伦多这样的移民大都市，情况完全两样。

士嘉堡是多伦多郊区，早期的华人移民可能有这样的经历，他们从西人手中买了房子，几年后，孩子上学的学校里，基本看不到有白人学生了。

多伦多现在已有一半人口是移民。在政界义务工作了30年的温一山对《大纪元》说，在小城市，可能移民找工会遇到歧视，“在多伦多地区不适用”。比如在唐人街的银行分行，多数员工是华人；在宾顿市的一些分行，多数员工是南亚人。在族裔社区的警察分局，有了很多族裔面孔的警官。

温一山是安省保守党密西沙加一个选区的主席，他说，20年前歧视族裔人士的现象比较严重，现在移民聚居的地区反过来了，政党更希望找到有能力、愿意从政的族裔人士，多元文化的公司也是一样，“反过来歧视白人了”。

他说，安省保守党新当选的总裁是白人，但第一副总裁是印度裔，秘书长是华裔，理事会有一半人来自少数族裔社区。政府和私营机构都希望，他们雇员中的族裔比例，能与客户群中的族裔比例相当。

其实，20多年前温一山就体验过懂中文的好处，他当时在一家修车厂工作，被保险公司老板看中，请他去当保险理赔估价人。他说，有一次一家华人屋主被偷，要索赔金戒指，那原始发票是中文的，显示的重量是多少两，多少钱。“做理赔的小姐只好找我帮忙”。

温一山说，移民要想获得成功，英文需要流利，最好有加拿大学位。华人在多伦多占了便宜，但是，“要想成功，英文不好的话，很难实现”。

对于使用英文名字，温一山认为是个态度问题。他说，英文名易读易记。“我如果看到名字是族裔拼法的，我觉得你根本没打算融入主流社会。”

责任编辑：滕冬育