【大纪元2016年10月07日讯】（新泽西讯）根据新泽西企业和工业协会2016年的健康福利调查显示，85%的协会成员公司仍继续向员工提供健康保险，因为这是留住和吸引雇员的重要工具。但由于健康保健支出持续快速增加，越来越多的新泽西企业正在将支出转嫁到雇员身上。2014年，雇主平均支付健保计划80%的费用，而2016年，雇主平均支付额降到了74%。购买高抵扣（High-Deductible）健康保险计划的企业比过去两年显着增加，由2014年的24%增加到2016年的34%。还有些公司，尤其是小企业，采取推迟投资、限制工资涨幅等办法。
调查还发现，提供“自愿福利”（Voluntary Benefits）的企业也在增加，所谓“自愿福利”是员工可以通过自己工作的公司选择购买的保险产品。好处是他们可以从保险公司得到比自己个人购买更好的费率。这类保险通常是牙医、眼医、人寿保险等。这也有利于公司，他们可以在没有任何成本的情况下为雇员提供更多的福利。
如提供这类牙医保险的成员公司从2014年的46%增加到现在的63%；提供视力保险的公司从2014年的26%增加到47%；提供弹性支出账户（Flexible spending account）的公司从18%增加到30%；提供健康储蓄账户从17%增加到24%。另外，提供健身房的公司也正在增加，多数是大公司。
责任编辑：郭茗
