【大纪元2016年01月08日讯】 （大纪元记者郭净报导）新的一年开始，许多人想换工作。《Fortune》日前列出了6位他们认为在2015年最大方的执行长(CEO)，星巴克、网路影片公司Hilcorp等都名列受欢迎的公司。然而根据调查发现，一些大公司的员工，尽管公司福利好，因为钱的诱因太大，想跳槽或自行创业的还是大有人在。
首先来看看榜上有名的大方CEO有哪几位?
1.星巴克的霍华德‧舒尔茨(Howard Schultz)
星巴克员工福利一直很好。2015年，舒尔茨进一步增强了福利:只要星巴克员工参与网上学习并取得学位的话，公司将核销员工的所有学费。舒尔茨向来对员工非常大方。过去星巴克的这个项目只补助现有大学生的剩余学费。
2.Gravity Payments 的丹‧普莱斯(Dan Price)
Gravity Payments是一个信用卡处理和金融服务公司，成立于2004年。普莱斯将公司员工的最低年薪提升到了7 万美元，将自己的年薪从110万美元降到了最低年薪7 万美元。普莱斯去年年终接受学生访问时表示，去年4月当他宣布他的120人团队最低工资提高为7万元。之后，让他讶异的是在社群网站引发超过500万人的点阅。
普莱斯说，这样做说明企业不再是关心金融和贪婪，是对价值观和诚信的开始，“至少Gravity Payments做到了”。
3.Netflix的瑞德‧哈斯廷斯(Reed Hastings)
Netflix是一间在世界多国提供网路随选串流影片的公司，并同时在美国经营单一费率邮寄DVD出租服务。哈斯廷斯将原本有一年的员工产假和陪产假延长到无限期，让家长可以安心的长时间陪在孩子身边。不过Netflix公司DVD部门和钟点工则无法享受这一福利。
4.Spotify的丹尼尔‧埃克(Daniel Ek)
Spotify是一个起源于瑞典的音乐串流服务，提供包括Sony、EMI、Warner Music Group和Universal四大唱片公司，和众多独立厂牌在内、数位版权管理的音乐，用户在2015年6月达到7500万，提供歌曲数百万首。埃克对员工提供6个月的有薪产假和陪产假，假期长度虽然不如Netflix，但值得注意的是这项福利政策可以回溯到2013年以来所有生孩子的员工。
5.Twitter的杰克‧朵西(Jack Dorsey)
Twitter创办人兼执行长朵西，拿出自己持有的公司股票的三分之一，设立一个奖金基金，用来奖励优秀员工。根据当时Twitter的市值，这部分资金大约有2亿美元。朵西奖励的同时，也马上裁掉8%的员工，让产品和工程师部门缩小规模并提升效率。
6.REI的杰利‧斯特兹科(Jerry Stritzke)
REI是美国最大的户外用品连锁零售组织，对于这样一家零售公司来说，黑色星期五都是不能错过的销售时机。但是为了让员工能过一个开心的感恩节，斯特兹科选择感恩节第二天停止营业，所有员工不用上班，但是工资照付。
科技人才流动性高
根据近期PayScale公司的调查报告，在全球500强企业中，科技产业的员工流动率最高，科技公司的员工平均工作任期只有3.68年。
一些知名大公司，如脸书、亚马逊、苹果、谷歌等，几乎都是人人称羡的好去处。不过，根据最近一则Fast Company的报告，知名企业并不一定都能提供一份理想工作，这也使得大公司的员工也是高离职率的一群。
分析其离职的原因，最大的原因是为了薪资，其次是为了生活品质。根据调查1500名目前任职于Google、微软、亚马逊、IBM和苹果员工。苹果，有62% 的员工想离职加入其他上市公司，只有28%的员工愿意冒险离开苹果加入新创公司。
亚马逊，74%现任员工想要转职到其他上市公司，有35%员工对加入早期新创公司感兴趣。
IBM员工是这几间公司员工中最不爱冒险的，只有23%的IBM员工说他们会加入新创公司。
微软员工有高达71%有兴趣于刚上市的公司，其原因可能是，当1986年微软首次公开募股时，当时大力赞助的4名员工后来成为亿万富翁，并有1万2千名员工成为百万富翁，这让多数微软员工，对于跳槽上市初期的公司充满期待。◇
责任编辑：冯文鸾
