【大纪元2015年08月14日讯】（大纪元记者季薇、周行多伦多综合报导）安省劳工厅突袭审计发现，近75%临时工中介机构触犯法律，其中违规行为最多的三家机构都在大多伦多地区。
《多伦多星报》获得的信息显示，劳工厅最新完成的审计查出，50家临时工中介机构中，只有13家没有违规，其余37家都未能按照《就业标准法》（Employment Standards Act）从业，包括没有向工人支付加班费、公众假期及休假薪资。
被查出违规最多、被要求遵守12项法令的Universal Workforce of Mississauga，其违规行为包括拖欠工资、记录杂乱和超工时等。该机构经理Raff Shan说，假如公司有不足，会改进；审计之后，正在走回正轨。
多伦多的Winters Technical Staffing和北约克的Penguin Event Staffing，被要求遵守8项法令，违规行为涉及非法克扣工资等。Penguin经理Dennis Ahelawan表示，该机构准备与劳工厅对薄公堂，因诉讼正在进行中，不便发表评论。Winters则没有回复星报质询。
劳工厅称，违规机构向近3,000名工人归还了38,500多元欠款，并纠正了违规行为。总计，该厅发出了121项需遵守法令，37家违规机构中，有4家因藐视法律被罚款。
*新移民挨苦
类似的调查，劳工厅在2013年进行过一次，被查出违法的机构的比例，与此次基本一致。当年105家机构中，3/4违规。
工人维权中心（Workers’ Action Centre）的刘碚溪在接受《大纪元》采访时表示，中心的记录显示，安省的临时工中介机构，至少有近1,000家。而到工人维权中心投诉的，大多是新移民。刘碚溪说，虽然来投诉的华人不是很多，也许是语言问题，但有增加的趋势。
从菲律宾1991年移民至密西沙加市、曾通过临时工中介机构获得工作的Ben Corpuz，向星报透露，在他的社区有很多新移民受到中介机构欺凌，原因是执法不力和教育不够。很多人甚至不知道什么是《就业标准法》。他认为，政府需加强对临时工中介机构的监管。
*18号法案
去年安省政府出台了18号法案（Bill 18），旨在让临时工中介机构与用人公司双方，都承担起法律责任，保障工人工资、公众假期薪资和加班费。省府推出该举措的目的是，确保工人获得《就业标准法》中的最低权利。
刘碚溪表示，省府这么做的好处是，让用人公司也担负起责任。用人公司作为临时工中介公司的客户，是真正的老板。新规生效后，这些老板将督促中介机构安规支付工资，否则中介机构会被炒掉。
不过，刘碚溪认为，18号法案仅限于保障工人的工资、公众假期薪资和加班费这三项，这远远不够。目前该中心除了在努力争取最低15元时薪之外，还在为工人争取足够的工时和病假工资，要求7天的病假日等。
责任编辑：滕冬育
