【大纪元2015年08月01日讯】（大纪元记者施萍综合报导）中餐馆老板可要注意了：写招聘员工广告时千万别写“华人服务员”、“女服务员”字样，如果被市人权委员会看到了，他们会说前者犯了“种族歧视”，后者犯了“性别歧视”，罚款金额多达几千块哪。今年4月的时候，一个纽约中城的印度餐馆就倒了这样的霉头，被罚了5,000美元。
据《纽约邮报》消息，事情发生在2013年10月。这家叫“你好孟买”（Shalom Bombay”的印度餐馆在广告网站“克雷格列表”（Craigslist）上登了一则广告，招收服务生。它的广告用词是“有经验的‘印度’服务生”。不想，一个定语“印度”撞到了人权委员会的红线。听说，这个部门的人常在网络上巡逻，看哪些餐馆只招收“女”服务员或者“男”服务员什么的，好给他们治个“性别歧视”的罪。结果，抓到了这个背运的印度餐馆。一张状子告倒了市行政法院。上庭时间定在今年4月15日。
法官一看，人家这个广告没有公众的投诉啊，也没有证明到底有多少人看了这则广告啊，也没有证据证明多少合格的工作申请人被拒绝了啊。但根据法律，这确实是一个“歧视性”广告。这样吧，轻判吧——罚该印度餐馆5,000美元。
可能这家餐馆遇到了更倒楣的事情吧，比如，没有生意，因为它在开庭前一年就关门大吉了。不知法庭找谁要罚款去。
《邮报》找到了原告——人权委员会。其发言人说，印度餐馆要招熟悉印度餐的人，这搁谁都能理解，但是法律上是行不通的。人权委员会要铲除在就业、租房和公共场所内的系统性的歧视问题，所以在这些领域扩大了委员会的试验性计划。也许做过了点？据说，这个部门正在重新评估他们的做法。
责任编辑：季平
