请领生育给付 准妈咪放心待产不用愁

【大纪元2015年07月24日讯】小妍是一名任职于贸易公司3年、月投保薪资33,300元的上班族，今年年初刚生下一对可爱的双胞胎，在工作期间，公司已依法为员工投保劳工保险及就业保险，产后小妍顺利申请到“劳保生育给付”共133,200元，让她可以放心的在产假中好好的坐月子。

计算方式：
33,300x2x2=133,200 (月投保薪资x生育给付2个月x双胞胎按比例增给)

相信许多妈妈在怀孕时都有这样的疑问“生产后有哪些给付或津贴可以领？”、“生育给付如何申请、能领多少钱？”

政府为促进生育率，有关生育子女的保障及生育给付权益等相关规定皆已陆续放宽，以鼓励妇女生育。

除了各地县市政府发放的育儿津贴外，如果你是劳保、国保或农保等社会保险的被保险人，也可以向劳保局请领“生育给付”，如果同时符合两个以上的社会保险生育给付请领条件，则可依规定择优申请喔，准妈妈们千万不要让自己的权益睡着了！

保劳保 离职待产也能请领

投保劳保的职业妇女，请领资格为参加劳保满280日后生产、或参加劳保满181日后早产，劳保生育给付标准为按生产前6个月平均月投保薪资发给2个月，多胞胎按比例增给。

※103年5月30日(不含)以前分娩或早产者，基于法律不溯及既往原则，生育给付仍仅能发给1个月，且无双生以上者按比例增给之规定。

有些准妈妈为了安心待产决定离职，但又担心退出劳保后是否还能请领到劳保生育给付?其实只要是在投保劳保期间怀孕，在退出劳保后1年内分娩或早产，仍然可以申请；就算是未婚生子，只要符合资格，同样可以请领。

保国保 女性不限投保天数可请领

投保国保的女性被保险人，如果是在100年7月1日后生育，不限投保天数，皆可向劳保局请领国民年金的生育给付。给付标准为依生产当日的月投保金额发给1个月的生育给付，若生多胞胎则按比例增给 (国保月投保金额自104年1月1日起，由17,280元调整为18,282元) 。

保农保 无论男性或女性 只要符合资格均能请领

农保被保险人参加农保满280日，本人或其配偶分娩，或农保满181日，本人或其配偶早产，或农保满84日，本人或其配偶流产，皆可请领生育给付。生产、早产(死产比照早产)的给付标准是以生产当日的月投保金额发给2个月(20,400元)；多胞胎按比例增给；流产者则发给1个月(10,200元)。

不限妈妈或爸爸 育婴留职停薪也能请领津贴

小妍产后，双胞胎平日皆由婆婆照料，但前些时候婆婆因车祸意外造成小腿骨折，在这段复原期间须由小妍自己照顾两个孩子，小妍不得已向公司申请育婴留职停薪，幸好就业保险给付中有“育婴留职停薪津贴”，才让小妍不因请假而担心“钱”的问题。

育婴留职停薪津贴是就业保险的保障，在子女年满3岁前，且参加就业保险的年资满1年以上，依性别工作平等法的规定，向公司办理育婴留职停薪者，不限妈妈或爸爸，都能申请育婴留职停薪津贴。给付标准为被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给，每一子女最长合计发给6个月。如果爸妈都符合资格，则应分别请领，不得同时为之。

而一般劳工朋友常有的疑问是，在育婴留职停薪的期间，还能继续参加劳工保险吗?劳保局指出，爸妈在育婴留职停薪期间，还是可以继续参加劳保的普通事故保险(不包括职业灾害保险)及就业保险，继续享有劳、就保的保障，累计保险年资。

陪孩子成长的机会只有一次，不论爸爸妈妈都扮演着非常重要的角色，“就保育婴留职停薪津贴”不仅帮助父母陪伴孩子成长，也能减轻家庭经济负担，劳工朋友都应该清楚自身权益，并妥善运用社会保险的资源来兼顾家庭与职场生活唷！

劳动部劳工保险局广告

责任编辑：吴淑娟