【大纪元2015年07月01日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）一名男子在公司举办的圣诞聚会上醉酒闹事，口出脏言骂老板，冲撞女同事被解雇。他不服上告到公平工作委员会（FWC）。该委员会判他大部分攻击行为发生在工作之外，此男有可能赢得这场官司恢复工作。
据澳洲人报报导，这位名叫基南（Stephen Keenan）的男子本是利顿（Leighton）合资企业的一名团队负责人，他因在圣诞期间的一个聚会上酒醉失态，于今年1月被解雇。
基南对此不服，将此事告到公平工作委员会。公平工作委员会获悉，在悉尼诺富特布莱顿海滩酒店（Novotel Brighton Beach Hotel）举行的圣诞聚会上，基南喝了十罐啤酒、一瓶伏特加酒和可乐；他很快就酩酊大醉。
基南在与别人的一个谈话被打断后，对利顿合营公司一名董事口出脏言，并反复向他的一位女同事要电话号码。
在当晚10点聚会正式结束后，基南挪到了公共酒吧。他在那里触摸一名女同事的脸，并对另一名女同事说粗话，在她毫无防备的情况下吻她的嘴。最后他说：“我要回家了，今晚梦见你。”
在等待出租车去另一个酒吧时，基南还说了一些下流话。
公平工作委员会副主席哈切尔（Adam Hatcher）在做出裁决决定时说：“当时基南脑子里在想什么，导致他这种行为很难分辨，他无疑是越过了理性行为的界限。我倾向于接吻是一个醉汉的冲动行为。”
基南在2014年被选为澳洲工人工会（AWU）的代表，也是仅有的一、两个被选为安全健康工作的雇员。
工人工会认为基南的醉酒所为是在工作时间以外，应定性为私人活动，因此不应构成被解雇的一个理由。
哈切尔说这是这场争论的一个基础点，“我不认为基南在酒吧的行为与他的工作有什么关联。”他说：“在我看来，雇主要求员工在聚会上也要遵守通常的行为准则，却又在聚会上向雇员提供无限的酒水，这是相互矛盾的。以这样一种方式提供饮酒服务，导致一些人喝酒过量及行为不当是完全可能的。”因此哈切尔认为解雇基南的决定是残酷和不公正的。
下一步的听证会将决定是否给基南恢复工作。
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