创造自己的机运(下)

4.主动承担额外的责任与丢出新的专案计划。

“培训”菜鸟接手资深职位的时代已经过去了。愿意花最多时间思考你的职涯的人就是你自己。（而且，老实说，怎么会期待其他人替你思考呢？）正如《纽约时报》专栏作家与畅销作家汤马斯．佛里曼（ Thomas Friedman）写的，雇主“寻找的都是一样的人 —不只拥有不可缺少的思考能力，能做科技办不到的加值工作，还能在前所未有的快速变化市场中，每天在工作上发明、适应、创新的人”。

低着头、乖乖遵守规矩，不会让你找到令人兴奋的新机会。如果想要接受挑战、承担更多责任，就要主动告诉老板或客户该做什么、为什么要这么做、为什么非你不可，以及为什么大家都能获得好处。以你的创意和积极引领这条路，并以热情和有力的案例支持。

5.保持开放、保持警觉，培养“幸运商数”。

咖啡店偶遇的陌生人可能成为你第一个生意伙伴；朋友的朋友介绍一位良师给你，你的人生从此改变；在部落格写的留言让你获得新的写作工作。我们以为这些偶发事件纯粹是因为运气，仿佛完全不在我们的掌控之中。

可是，运气其实并非神秘的力量，而是特定性格特质造成的结果。拥有好运其实是一种存在于世界的方式，而且好运是可以培养的。史丹佛科技创业计划执行长婷娜．希莉格（本书也收录她的访问）在她精彩的著作《真希望我二十岁就懂的事》中写道：

幸运的人善于利用生活中出现的偶然机会。他们并非以“定速行驶”的方式过活，而是留心周围发生的事情，因此能够在各种环境中汲取更多价值 ……幸运的人也对新机会抱持开放态度，愿意尝试与过去经验不同的事物。

他们较愿意挑一本主题不熟悉的书来读、到比较不熟悉的地方旅行、结交不一样的朋友。 简而言之，幸运的人心胸开阔、乐观、积极主动，总是愿意作新的尝试。虽然有人替你指引职业生涯的方向很好，但还是要对预料之外的可能性抱持开放态度和警觉心。机会一出现就采取行动。你永远不知道会有什么结果。

6.要不停问“下一步是什么？”。

如果没提出问题，就不会找到答案。我们经常压抑着艰难的职业生涯问题，直到急切需要答案才开口。我们总是等到被解雇才开始思考下一步该怎么做，或者只是干等，直到现在的工作让我们变得悲惨无比、筋疲力尽，才开始思考下一个工作。

可是，如果你每四年就会换一次工作，那就该不停自问：“下一步是什么？”当然，不是要你现在工作时三心二意，而是要让你鞭策自己，怀抱热情磨练自己。你想开发什么新技能？要找谁来当良师？是否该接下那个新的大型专案工作计划 —而且是让你害怕的那种计划？

如果不问，就永远不会知道答案。

关键重点 —创造机会

．先养成技能，再培养热情

热情不是一种职业，是一种工作方式。为了拥有热爱的生活型态（与工作型态），要先培养能让自己脱颖而出、稀有且珍贵的能力。

．有调整计划的计划

计划要有弹性，并准备好在必要时改变职涯重心。口袋里永远要准备好 A计划、 B计划和 Z计划。

．不要满足于现况

试着定期“打乱”现况。如果现在的工作太安逸，或许该以新方式挑战自己。

．找到重大使命

以更伟大的使命来思考自己的工作，以及未来的方向。职位是固定的目标，但使命会跟着你成长。

．幸运是一种心态

让自己处于新的状态，保持开放心态，积极主动追求良机。机运只会降临在寻求它的人身上。

．有目的的工作

找到你职业生涯的重心，让工作落在真正的兴趣、能力、机会的交会处，以发挥最大的影响力。@

摘自《管理你的每个潜能》 圆神出版社 提供

责任编辑：颜静莲