【大纪元2015年05月18日讯】（大纪元记者严熙瑞典报导）在瑞典，每到重大节假日和夏季休假期，医护人员短缺的情况就会烦扰很多地区政府。医护人员需要休假，但病人的安全必须保证。夏天来临之前，今年的人员配置情况比去年更糟，形势很紧张。
瑞典地区政府和医院各部门的业务经理们目前正在积极解决夏季医护人员短缺的问题。减少病床数量，实施夏季奖金和使用中介人力公司是解决这一难题的几个方法。
卫生专业人士工会的分支机构的工会主席们有同样的忧虑。卫生专业人士工会副主席约翰•拉尔森说，我们担心会员会因休息不够而影响到病人的安全。
健康和社会保健部门负责人汉斯•卡尔森表示，如果控制病人流量，病人的安全就不会受到威胁。
夏天，医院缺少的主要是护士。全国不同地区有不同需求，但大多数地区都缺少普通护士、专业护士、精神病科护士、重症监护科护士、还有麻醉和放射护士。
一个经常使用的解决方案就是给有长期雇用合同的医护人员增加薪水。据调查，在布莱金厄一个受过一般训练的护士，如果他们夏天放弃一个星期的休假期以额外工作可得到每周高达2万克朗的薪水。同样情况下一个受过特殊培训的护士可得到每周2万3千克朗。韦姆兰省的护士可得到每周1万克朗，而在首都斯德哥尔摩护士可得到每周2万5千克朗。
卫生专业人员工会副主席约翰•拉尔森说，医护人员工会对于奖金制度持批评态度，因为我们认为，此问题必须得到长久的解决方案，而不能总是以夏天奖金的方法拖延。
根据国家卫生局的统计，现在市场上受过专业培训的护士是前所未有的多。然而，医护人员依然短缺。到底是什么原因造成如此短缺，国家卫生局没有答案。据卫生专业人员工会，地区政府给的偏低工资和辛苦的工作环境，造成了医护人员的高度流失。约翰•拉尔森说，我们看到，现在的条件很难把护士留下。他们或找到其它选择或在私营部门找到更好的薪酬和工作条件的职位，或去海外寻找更有吸引力的工作职位。但是，护士申请去挪威工作的趋势似乎正在反转。据挪威相当于瑞典卫生局的部门的统计，瑞典护士申请挪威执业身份的新数据显示，2008年有2048人申请，今年到现在为止只收到242人的申请。拉尔森说，其中一个可能因素是贬值的挪威货币令到挪威工作的护士的薪水比以前降低了许多。
责任编辑：林彬
