【大纪元2015年04月22日讯】（大纪元记者邹云编译报导）随着美国股市连续六年屡创新高，大型企业的股价均接近纪录高位，市场开始担心股市将回调，更多的大公司首席执行官（CEO）希望自己的薪酬待遇以现金形式计算，而非以往的股权或期权奖励的方式。
据《华尔街日报》报导，委托合益集团进行的一项CEO薪资调查发现，2014年大公司CEO的薪酬中，现金比例高达37.3%，为2010年以来的最高水平。
根据合益集团对50家去年营收超过87亿美元的大公司的调查发现，这些公司支付的CEO薪酬中位数为1.22亿美元，按年上升6.9%；高于前一年4.3%的涨幅。而这些公司的股东在2014年的总回报为23%。
通常，CEO的薪酬由多个可变部分组合而成，现金通常很大程度上来自于与年度业绩挂钩的奖金和基本工资。另一个可能是与长期业绩挂钩，若达标，通常会每三年支付一次。
受调查的CEO的薪酬中现金比例去年增长加快，中位数增长比例达到7.8%。2013年，这些CEO的公司和年度奖金增长中位数只有1.2%，而2012年为负增长。
现金薪酬比例有提高趋势的现象只是在金融危机过后才开始的，因为当2008年股市崩盘时，大部分公司的高管因为其薪酬以股权奖励的方式而备受损失，虽然随后股市走高，弥补了部分的损失，但由于大公司的股价均接近记录高位，进一步上涨的空间似乎有限，因此各种以公司股票为奖励的薪酬制度已经逐渐失去吸引力。
薪酬顾问表示，一些股东对于公司通过发行新股票进行股权奖励的做法，可能导致其持股贬值，因此对股权奖励的方式也颇有微词。
此外，一些公司内部人士（同时也是投资者）开始担心，市场可能已经接近顶部。
作为金融危机的直接后果，很多企业提高了高管限售股或股票期权的数量，这样就可以以当时不那么有价值的更多股票来达到以美元计价的薪酬金额。同时，这些股票随着市场复苏而变得更有价值。
薪酬顾问称，随着标普指数在3月2日创下2117.39点的纪录新高之后，现金变得更加吸引人。
责任编辑：华子明
