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约聘雇人员
【大纪元2015年03月05日讯】（大纪元记者李撷璎台湾嘉义报导）由于约聘雇用人员的进用，在地方政府常是首长回馈人情及做公关的筹码，以及民意代表、桩脚等关说的目标，1个职缺至少会有3至5人帮忙请托，答允其中1人，则对其他2至4人不公平，而且也会得罪人，很难去抉择。市府基于“用人唯才”的理念，将建立约聘雇人员与临时人员公开考试机制，增进人员素质、提升整体行政效能。
市长涂醒哲表示，市府参考台南市市长赖清德的用人模式，采取公开考试的方式，以公开、公平、公正的原则作为用人的基础，透过公开的甄选方式，让用人单位找到最佳的人才，以提升嘉义市的竞争力。
为兼顾提升行政效能与业务延续，今(104)年将采2阶段方式办理约聘雇人员(含职务代理人)与临时人员聘雇用，第1阶段由局处首长(主管)就现有聘雇、临时人员，工作态度与业务绩效等排列顺序，让局处首长可留住优秀人继续聘雇用，10%－20%左右人员不予聘雇用，其缺额将订定公平考核标准，以考试方式择优选人，以增进人员素质，提升整体行政效能。
人事处长赖坤山表示，自新市长任期起始，即已告知府内暨所属机关学校现任约聘雇与临时人员，104年度聘雇用期限暂至104年3月31日止，目前约聘雇人员总计136人，临时人员总计454人，预计3月中下旬将举办公开考试。
考试方式分笔试、口试及综合考评，笔试占70%(科目分语文测验-国文、英文占30%、专业科目占40%)、口试占20%、综合考评占10%，合计总分，依分数高低择优录取，榜示后预定本(104)年4月1日起陆续聘雇用，总体员额将不超过原本的员额。
责任编辑：王愉悦
