育达非法裁员 台教团杠上教育部

【大纪元2015年01月14日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）少子化造成学校经营困难，教育部研拟大学退场政策，名为“高教创新转型方案”，不过教团认为与其研拟方案，远不如督促学校正当办学来得重要。多位育达科技大学教师批评，自己被无故裁员，且无答辩机会，大喊“育达科大，胡乱裁员”、“教育部渎职，就是帮凶”；高教工会认为，教育部核转育达大量裁员案，等于为未来有意裁员的学校，大开方便之门。

许多私立学校陆续传出减薪、欠薪及裁员问题，甚至用各种方式逼退教师。高教工会偕同10位育达科技大学教师14日在教育部门口抗议，教师不满自己被提报裁员，且过程黑箱，要求教育部立即撤回违法裁员核准，并公布育达裁员申请理由与安置事证。

育达科大历年财报盈多亏少，103学年度（公元2014年）总体资产仍有26亿9‚108万元之多，却不断裁员。高教工会秘书长陈正亮指出，育达科大102学年度（公元2013年）仍有6‚778人，学校总体资产仍有近27亿元，仍不惜大量裁员，前年至今已有十余名老师被裁员，包括企管系、国际商务系各5名老师。他质疑，有如此丰厚资产，且盈余不断的情况下，为何一定要强制裁撤教师，不给任何的资遣费，更片面取消遭裁员教师的年终奖金。

尤其育达科大没有经过系、院教评会通过，没有给老师答辩机会，罔顾安置责任，尽管全校仍有大量课程待聘教师，却不让有相关专长的资深教师任课，显然违反《教师法》第15条的教师裁员资遣原则；目前育达科大有138门课程待聘教师、126门课由兼任教师教授，却不让有相关专长的资深教师任课。

高教工会表示，本月5日才得知教育部核准育达的大量裁员案，教育部毫不保障教师工作权、乐当校方帮凶的作为，已形同渎职。而即将被裁员的企管系老师陈彦彰说，校方因为企管系去年停招而裁员，但校方举行所谓安置会议，反而是排出资遣的顺序，而不是辅导，让他面临中年失业。

教育部回应，大学若裁并系所，校方应请被裁并老师到场说明，学校安置教师过程也不能以行政命令，要求其他系所概括承受被裁并系所的老师，否则会影响其他系所学生受教权益。教育部技职司专门委员姜秀珠说，若教师对校方资遣处置过程不满，可以提出行政申诉，或透过司法程序提告，向地方政府的劳工主管单位请求协助。◇

责任编辑：吴明芳