【大纪元2014年09月24日讯】（大纪元记者夏君编译报导）根据周一(9月22日)发布的一项新报告，洛杉矶市政厅考虑中的议案“要求大型酒店(至少125间客房)支付工人15.37美元的最低时薪”，很可能会导致市中心新酒店的数量减少。这是“世邦房地产公司”(CBRE)下属的PKF咨询公司的研究结论。
市议会将于周三(24日)对提高酒店工人时薪的建议案进行表决，决定是否向已实施类似条例的洛杉矶国际机场附近酒店看齐，也提升洛城其他地区酒店较低收入的工人的工资。
三家咨询公司结论不一致
PKF公司是受洛市委托，对工资上涨的影响进行研究的三家公司之一。与PKF公司的结论相反，第二家公司“经济圆桌会议”(Economic Roundtable)也在周一发布的报告则说，自从洛杉矶国际机场的新法通过以后，工人工资及收入已大幅增加。酒店工人现在的工资及收入超过了该地区工人的平均工资和收入。并且，酒店的业绩并没有受到影响，每个房间的平均收入还有所改善。
第三家公司“灯塔经济学”(Beacon Economics)的报告，对酒店提高时薪的批评态度也不如PKF咨询公司强烈。他们说，或许高工资会导致经济结构的支出较高，但高收入也会降低政府的福利开支。但该报告表示，不利的方面是，酒店的利润率可能会降低，造成就业机会减少。
洛城长期鼓励酒店发展
近年来，洛市领导人一直鼓励市中心发展更多的酒店。他们认为，酒店客房的不足会伤害到洛市会议中心(Conventional Center)的业务。
市议会的建议案是，从2015年开始大型酒店就要支付工人更高的工资，而规模较小的酒店，则可以逐步跟进，循序渐进地增加工人的工资。这个提案受到工会支持得，但企业团体则表示反对。市长加西堤表示，他将签署同意实施这项议案。
一个洛城市中心的企业“中心城市协会”(Central City Association)的主席斯卡滋(Carol Schatz)周一表示，若实施提高酒店工人时薪的新条例，将很难达到市政厅官员们所设定的增加5,000个市中心酒店房间的目标。斯卡滋认为，这是一个双输的计划。
周二，有关方面将开会讨论上述三家研究公司的报告。
责任编辑：方平
