卑诗注册护士加班收入胜医生

【大纪元2014年07月10日讯】 (大纪元记者陈怡然温哥华编译报导）护士不仅是本省最紧缺的职业，据《省报》透过资讯自由法取得的数据显示，本省有个别护士， 因为长期超时工作所获得的加班薪酬，比医生的收入还要高。从2012年1月6日至今年4月10日的27个月中，温哥华沿岸卫生局仅支付给三位专科护士的加 班薪酬就高达60万。

　　

获得最高金额超时薪水的护士Jinu Joseph在此期间，共超时工作2565个小时，获得210,594元的加班薪酬。平均计算，该名护士每个月加班95小时，比每个月正常工作150小时 的一半还多。在2013年3月的报税记录中，这名护士的年收入为190,395元，比某些医生的收入还要高。

　　

排在第二名的高薪护士，是任职于温哥华医院的Rose Avisa Wamunga，她的加班薪酬达195,517元。第三位的护士Irene Queh加班薪酬有182,981元。

　　

卑诗护士工会主席麦克弗森(Debra McPherson)表示，这些护士有如此惊人的加班薪酬，反映出本省注册护士严重短缺的问题，尤其体现在重症监护病房的护士、手术室护士、创伤部门及心脏科护士等。

　　

她指出，因为省内护士的水平普遍较低，导致这些注册护士必须要加班工作。他们除了要在节假日上班外，日常工作日内也需要加班。

　　

麦克弗森强调，工会不希望看到护士经常加班的情况，因为长期超时工作会导致身心疲乏，容易出错。

　　

温哥华沿岸卫生局高级发言人德安吉洛（Anna Marie D’Angelo）已经证实这三位护士都是注册护士，同时为多家医院工作，且确实经常加班，不过她不愿就其薪酬问题做评论。她强调，医院部门经理负责预算和加班批准工作，需要加班的原因众多，整体而言是依据每个部门的需要。

　　

温哥华沿岸卫生局公共事务处长威尔逊(Gavin Wilson)指出，绝大多数的资深护士都无法避免加班。因为在诊疗时，一旦病患需要，就必须更换符合水平标准的医务人员，来确保病患的安全，这就造成需要护士延长工作时间。

　　

威尔逊表示，卫生局已经尽力在减少加班开支，从去年开始，部分医务人员新合约已经降低至每周工作37.5小时。为此，医院必须雇用更多的人员来避免过多的加班，最近医院还安装了电子行程安排和时间记录系统，来帮助部门负责人更好地获取实时信息以做出调度决策，这也减少了加班安排。

　　

卑诗护士的集体合约已于3月过期，卑诗护士协会正同省府就新合约在进行谈判。目前卑诗护士依据经验时薪大约在31.71元至50.21元之间。◇

责任编辑：魏思明