员工年龄差异增大 企业主应灵活应对

【大纪元2014年06月26日讯】（大纪元记者杨楠新西兰奥克兰报导）根据新西兰统计局数据显示，2008到2013年间，50岁以上的工作者人数上升了19%，与1986年比较人数上升了3倍。业内人士表示，现代企业应采取相应措施来应对员工年龄的多元化问题，如为年轻员工提供更多培训机会，为老年员工提供更灵活的工作时间等。

一位人力资源管理公司人士表示，由于人口老龄问题，目前许多工作部门的员工年龄呈多样化，而大部分企业的管理者还没有认识到，管理方式也应该适应这一新的变化。

一家公共服务协会的政策顾问Virginia Wilton表示，现在许多机构缺乏一种进行略微改变的能力。如20多岁的年轻人希望暂时到国外去工作，所以不得不辞职，但是为什么就不让他们离开？管理者可以在他们离开期间不支付工资，然后等他们回国后还可以在本机构工作。

Optimation 是一家拥有200名员工的电脑技术公司，其员工年龄从21岁到73岁不等。总经理Alex Bouma介绍说，凡是涉及到传统技术方面的工作，就要依赖于那些年长的员工，因为年轻人会很快觉得厌倦。

一些专家认为，吸引年轻员工的主要因素是，有更多的培训机会和个人的职业计划，能有在国外工作的经历。而年老员工则希望有灵活的工作时间，和对其多年经验的尊重及认可。

（责任编辑：易凡）