不良信用会让人失去工作吗?

没有了工作，就可能没钱还债务。而，没钱还债务，就可能导致我们找不到新工作。现在，约有六成的公司会利用信用报告评估员工及应征者，因为许多公司觉得，债务有问题的人，比较可能偷窃或犯法。，所以，为了防止这类行为，必须先检视员工和应征者的信用。

虽然信用机构一再强调，信用报告可以检视一个人的行为，不过，目前为止，还没有任何研究数据显示不良信用与不良道德有关。为了避免雇主不看员工的能力，而只单靠信用报告审核员工资格，奥勒冈州首先立法通过，禁止雇主单以信用报告中的资料聘请或解雇雇员工，也不可以将信用资料用于升职加薪的决定，其它他州后来也推出类似法案。

人力资源调查发现：

 百分之三十的雇主会检视员工的信用纪录，但没有证据显示检视信用纪录可以有效防止犯罪。

 百分之二十五的人会因为信用报告中的破产纪录而无法取得工作。

 百分之六十五的应试者有机会在聘雇决定前解释信用报告中的内容，百分之二十二的人则在聘雇决定后才有解释机会，而百分之十三的人，没有解释机会。

法案通过后，雇主也有变通的方式。有些雇主还是持续私下调查员工的信用，但是，大部分份的雇主改请员工签署同意书，让公司有权进行调查。雇主认为，想要这分份工作的人，就会同意接受调查。应征者其实也可以借机向雇主解释那些因为不可控制因素造成的不良信用，至于这些解释有没有用，就看雇主的决定。

基本上，针对年薪不超过7万5的人，信用机构不会提供雇主下列资料：

 超过十年的破产纪录。

 超过七年的民事诉讼即判决，以及逮捕纪录。

 超过七年的扣押令。

 超过七年的催缴纪录。

为了不违法，雇主现在也不会明讲是因为信用问题而不录取，会改找其它他借口或根本不告诉应征者不录取的理由。

看来，不论如何，雇主还是会调查个人信用。，所以，建议你：

 每年定期检查信用报告一次。

 找工作前先自行检视信用报告，发现任何错误，立即申诉修正。

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