自古以来，有情天地中的男男女女，在面对爱情的到来，婚姻的缔结，与婚后的柴米油盐时，总有说不完的侨段，如何在其中爱得自在与无伤，爱得充实的与圆满，欢迎您写信投入【都会男女会客室】，让曼丽夫人陪你一同探讨现代男女情感世界中的难题，让爱的世界增添更多美丽的传奇！
曼丽夫人好：
我6月即将生产，公司却请我只做到5月底，过后不用去上班了，说我在怀孕期间，工作有很多小疏失，还有用公司的网路上网，但说会给我两个月的产假加申请生育补助。因在公司也做得不是很开心，我本也想产后就离职算了，但因为家里的经济状况不好，我必须出来工作才有钱，所以先生希望我不要辞职，还是说我可以辞职再找工作？还是应该努力保障自己的工作权益？
孕妇
孕妇你好：
如果先把问题单纯化的话，会帮助我们比较快找到一个明确的方向。首先你了解自己因为经济状况的关系必须继续工作，那么你要面对的问题就是继续留下来，或者换新跑道。
虽然法律上规定雇主不得以怀孕生产的理由辞退女性员工，然而现实社会里一些不具规模的公司却经常上演这样的戏码，你确实可以透过法律程序争取到自己的工作权，但最重要的是你本身已经觉得在这个公司做得不很开心，公司对你也有微词，那么就算你争取到属于自己的工作权，然而面对已有嫌隙的老板与同事势必度日如年。试问：你愿意在费尽心力后接受这样的结局吗？如果不愿意的话，大可考虑换新跑道，对你日后的工作心情会比较有利，你也可以安心的等待生产，以后再去面对新的工作。
因为适逢生产在即，要特别留意自己相关的权益福利。假如公司规模够大，负责人也有诚意的话，除了产假和生育补助外，有希望争取到合理的资遣费，你可请教相关人士进一步了解详细法规。不过在这之前你得先做好打一场奋战的心理准备，因为在争取的过程中可能劳民伤财，也可能徒劳无功甚至得不偿失，对一位即将升级做母亲的你来说将会十分辛苦。
当然你也可以经过审慎评估后，选择接受公司目前的安排，然后安心的准备以平静的心情迎接新生命的到来。你握有充分的选择权，因为得失并不一定是以眼前的财务跟输赢论定，凡事经过思考评估，当可找到一条坦荡的道路。最后曼丽祝福你会是一位幸福快乐的母亲！
曼丽小语：你握有充分的选择权，因为得失并不一定是以眼前的财务跟输赢论定，凡事经过思考评估，当可找到一条坦荡的道路。
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