【大纪元11月29日报导】（中央社记者陈政伟台北29日电）台湾主计总处公布人力调查统计，5月有61万多人想另找工作，上班族开始酝酿年后转职。人力银行调查，不满现职福利、薪资待遇是最大因素，企业应检视薪酬管理，才能避免人才流失。
主计总处27日公布今年5月进行的“人力运用调查统计”结果，今年5月想另找工作的就业者有61万4000人，占全体就业者的5.56%。
想另找工作的就业者其中有72.41%想换工作，年增7.17个百分点，其余为想增加额外工作；而21.65%想另找工作的就业者，在接受访查时已付诸行动。
根据104人力银行今年10月所做的调查数据，主动应征新工作的“在职者”人数占36.4%，比去年同期增加1.6个百分点。
104人力银行资深副总经理洪广礼表示，当上班族酝酿年后转职，企业用人也进入警戒期，尤其今年隐形地雷威力更大，受到景气温和复苏带动就业市场正向发展等影响，上班族对企业忠诚度明显降低。
转职潮即将进入高峰，洪广礼建议，企业应检视现有的薪酬管理制度，包括财务性薪资及非财务性福利，并从薪酬水平、薪酬结构、薪酬弹性等角度评估是否具备“反挖角”的条件与筹码，捍卫人才战略地图。
1111人力银行今年初公布农历年前针对企业调查显示，82%受访上班族在过年前后有转职计划或已确定转职，69%上班族直言会因领到的年终不如预期，而萌生转职念头。
其中，上班族有意或已经转职的原因，“不满现职福利”占44.65%、“追求高薪”占43.12%与“无法获得成就感”占31.19%。
上班族对年后转职优先考量因素，77.06%的受访者是“薪资待遇”、53.21%的人觉得“工作内容和性质”与36.7%的人认为“工作发展性”。
1111人力银行公关总监李大华也表示，年终奖金反映企业主对上班族年度表现的评价，也反映公司今年的营运及获利状况，建议年终不如预期的上班族，与其埋怨公司与主管，不妨理性思考，检讨个人绩效并重新拟定今年的职涯规划与目标，才不会让情绪化的转职行为误了个人职涯。
