在法国遭解雇 可以得到怎样的赔偿？

【大纪元2014年01月31日讯】法国劳动法律虽然比某些国家更注重员工的权利，不会在一日之内丢掉饭碗，但是企业毕竟还是会因某种原因解雇员工。那么大家还是应尽早了解被解雇时该得到的补偿，甚至还可以通过法律认可或谈判减少自己的损失，得到应有的经济赔偿。

“干部就业”网站（Cadremploi）向大众提供了详细的介绍。

法定解雇赔偿多少？

被解雇的原因有好几种，只有因犯重错或大错（Faute grave ou lourde）遭解雇者没有补偿外，其它任何原因解雇员工，雇主必须依法向雇员提供赔偿金，并遵守预告期制度（管理级员工为提前三个月通知），但是该雇员必须在企业里有超过1年以上的工龄。

法定赔偿金按照劳动法1234 -2条计算，数目不可以低于工龄乘月薪的五分之一（例如，如果一个员工在企业工作了6年，月薪1500欧元，那么法定解雇补偿金不可低于1800欧元）。如果该员工工龄在10年以上者，那么还要加上10年以上的月薪十五分之一。另外，每个企业都签署了该职业的公约（Convention collective），如果公约上制定的解雇条件比劳动法对员工更有利，那么解雇时需要按照公约计算赔偿金。

与雇主谈判

法定金额远远不是解雇赔偿金的全部，还有很重要的一部分来源于双方的谈判，尤其是当雇员认为裁员理由对他非常不利或不公平，谈判制定的金额可以达到月薪的数倍。如果解雇理由有不公的嫌疑，雇主往往会选择接受员工的谈判条件，以避免上劳资法庭后损失更大。

法律咨询专家建议雇员们一定要在收到解雇通知后将谈判交易加上日期由双方签字。雇员可以独自也可以咨询一名律师帮助检查自己和雇主所签过的合同是否有漏洞和可乘之机，等等。专家们还建议雇员可求助于一名员工代表或任何其他一名员工参加谈判会议，以证人身份协助谈判。谈判中雇员还可以提出其它非经济利益，比如在3个月的预告期之间不去上班而继续拿薪水、申请一项培训等。

如果在合同结束之前提出申请，法律不允许雇主拒绝员工使用自己的个人培训权（Droitindividuel a la formation）。最后还有一点，解雇补偿金，无论是法定的还是经谈判获得的，都不计算在纳税收入范围。

劳资委员会

如果雇员和雇主达成了协议并签署了约定，雇员等于保证不将此次解雇事件告上劳资法庭（Tribunal des prud’hommes）。正常情况下，双方都会选择谈判的方式。但如果僵持不下，劳资法庭还是最好的解决方法。但该措施往往会费很长时间，所以专家们建议，员工遭解雇后，越早动手越好，但是如果解雇理由被法院否决，那么雇主必须向有两年以上工龄的员工赔偿至少6个月的薪水。

此外，选择法律控诉并不意味着终止了双方的谈判，直到开庭的前夕谈判都可以继续。@

（责任编辑：德龙）