澳洲“肥猫” 薪酬高 超出平均近70倍

【大纪元2013年09月20日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）最新调查显示，在投资者对企业高层管理人员的薪酬待遇进行更多的审查后，澳洲领先企业高管的固定薪资虽然有所下降，但现金红利却已提升，这些企业大老板们的薪酬与全国平均工资水平相比超出多达近70倍。

据悉尼晨锋报报导，澳洲退休金投资者理事会（ACSI）和代理咨询公司Ownership Matters的调查显示，澳洲证券交易所（ASX）100强企业管理层的平均固定工资，在2012年的财政年度下降了2.6％，至190万澳元。包括奖金，澳洲顶级老板到手的平均薪酬为470万澳元 ，仅微幅低于 2011年的472万澳元。然而，10年的走势鲜明地显示出，自2002年以来，高管们固定工资的增长比通胀增长快了近3倍，比平均工资增长速度高出近70％。

澳洲最大商业公司西田（Westfield）集团的共同执行总裁彼得‧洛伊（Peter Lowy）和史蒂文‧洛伊（Steven Lowy）的薪酬在2012财政年度期间是最高的，总收入为2100万澳元。 仅次于洛伊兄弟的是澳纽银行（ANZ）的大老板史密斯（Mike Smith）， 他的薪酬加既得股份的收入为1,910万澳元。

西太平洋银行（Westpac）女老板凯利（Gail Kelly）、前必和必拓（BHP）总裁克洛珀斯（Marius Kloppers）和建材供应公司詹姆斯哈迪（James Hardie）的老板格里斯（Louis Gries）也在当年收入最高排名的前5名之列。不算股息，他们每个人到手的收入都超过了900万澳元。

退休金投资者理事会会长伯恩（Ann Byrne）说，固定工资下降是自全球爆发金融危机和引入酬金双击规则后，更高层的投资者审查的结果。但固定工资中并没有包括公司奖金或股份。

调查显示，在2012年，澳洲前100名上市公司总裁的收入比全国平均水平高出67倍，而且固定工资的中位数更是历年研究的最高值，为195万澳元。

Ownership Matters公司的劳伦斯表示，现在的趋势是公司已把拿奖金作为常态，而不是衡量表现的东西。一个ASX 100强企业的平均现金红利已上升了4.8％，达到了132万澳元。

(责任编辑: 尧宁)