【大纪元2013年06月30日讯】（大纪元记者高梦真日本东京报导）据日本厚生劳动省统计，2010年度通过日本民间职业介绍公司就职人数达到了43万人。职业介绍公司成了人们就职、转行的主要工具。随着网络的发达，通过网找工作变得更加方便。不过有专家表示:“网络职业介绍公司包含的企业鱼目混杂，选定企业时一定要像选择自己的人生伴侣一样，需要慎重。”
网络职介中的企业良莠不齐
据悉，最近在日本，不少应届毕业生刚入社，就在职业介绍公司的网站登记，寻求更好的职业已经成了司空见惯的现象。
通过这些门户网站向企业的应聘手续简单，非常的便利。人们因此几乎不会对罗列的企业做进一步的分析调查，看看企业方单方面提供的简略介绍就应聘。其结果造成入社后才发现并不像企业网页宣传的那样，与自己想像中的公司不符。其中有的公司的工作强度大，被迫进行超负荷工作的现象严重，而且还不乏就职人气指数非常高的公司也在超负荷劳动强度的名单之列。
人才中介公司Kreis & company的总裁丸山隆宏在接受Business Journal采访时说：“有些没有道德的职业介绍公司为了赚取介绍费不惜采取欺骗的手段，把原本不怎么样的企业说得天花乱坠。因为只要成功介绍成一个人才进入客户企业，被介绍人的第一年年收的25～35％将会作为报酬支付给职介公司。假如，被介绍人的年收是1,000万日圆，将有250～350万日圆成为介绍公司的报酬。”
丸山进一步表示说：“在利益的驱使下，促使一些没有道德的职介公司不顾他人后果，使求职人遭到不幸，而学生们图安逸，也给这些职介公司以机会。换句话说，快捷的网上职业介绍服务成了不良现象的温床。”
选择职介公司有讲究
在谈到如何识别网络职介公司的好坏时，丸山认为大致可以从两项内容来判断。他说：“一个好的职业介绍公司，一定是重视登记人才的公司。这样的思想理念会体现在网站信息的量级公司信息的开明度很高。”
他说：“包括社长题词，公司的理念等，另外，公司的帮助转行的顾问的个人档案详细。”
丸山强调说：“最理想的顾问应该拥有GCDF（职业顾问能力测试认证），CDA（职业发展顾问），国家检定职业辅导技能测试资格2级以上。要取得这样的资格，需参加专门的考试。光上课的费用一人就需要数十万日圆，从这一点也可以判断出该公司是否重视职员的素质培训。非常重视的公司，对它的客人自然不在话下。”
