【大纪元2013年06月25日讯】（大纪元记者张君怡编译报导）一周工作超过80小时对许多工商管理硕士（MBA）而言，曾经司空见惯，有些人甚至被迫成为工作狂。近年，越来越多MBA人士对这样的生活说再见，“平衡工作与生活”不再是一句空谈，更有人早已开始了每周工作4天的模式。他们发现这样做不仅未降低工作效率，还更有利自己保持头脑清醒，事半功倍，成为生活和工作的主人。
《商业周刊》刊文，当Elizabeth Barry在芝加哥商学院就读的MBA进行到一半时，她即将生下自己的第一个孩子。每日她在奔忙于学校与工作的同时，还要照顾好腹中的胎儿。即便如此，Barry还是在2009年获得了MBA毕业证书。之后，她受聘于芝加哥的一家广告公司。
几年后，当Barry与丈夫准备迎接他们的第二个孩子时，一位朋友建议她不要再去应聘典型的、要求每周长时工作的MBA职位。Barry采纳了这个建议。之后，她在一家走读学校任职。起初她还犹豫这份工作与她的所学似乎很不相称。但后来她发现自己的顾虑是多余的，因为她发现，尽管这份工作收入不太丰厚，无法帮她很快偿还学生贷款，但工作给她带来的灵活度是之前所未有的。她说：“我和同事们，可以要求一周工作4天，并享有学校的寒暑假期。”
Barry今年30岁左右。像她一样于1980至1995年间出生的年轻MBA职业人，通常更看重工作与生活的平衡。普华永道（PWC）、南加州大学和伦敦商学院联合对2011和2012年就职PWC的MBA人士做了一项调查。他们发现，年轻的职员更容易对“大脑总长在办公桌”上的工作产生不满。
报告发现，71%在千禧年后毕业的MBA认为，长时间的工作干扰他们的个人生活。64%的人希望能偶尔被允许在家办公，66%的人希望能与同事轮换工作时间。报告说，能够获得工作-生活的平衡是减少员工离职率的最重要的因素，这也是为什么许多年轻的MBA告别典型的“工作狂”似的职务，而去做一些与他们的专业，看起来不相配的工作。
为适应这些变化，PwC的一些下属公司开始实施一周有一天可以提早离开的工作方式。这一天，所以的职员都可以提早离开办公室，以便有更多时间照顾自己和家人的生活。也有的下属公司允许员工远程办公。
在一年中的报税期，即PwC每年最忙碌的、曾经是员工连夜赶工的时候，现在的情形也大有改变 – 员工照样可以在这段时间选择灵活工作时间，因为这时，PwC会招聘一些应季临时工，帮助员工完成高负荷的工作量。
2005年毕业于美国霍普金斯商学院的Andres Zapata没有去大企业，求高薪职务。他创办了一家市场和通信方面的小型咨询公司，自己做老板，这样他会有更多时间陪伴家人和从事体育运动。他营造的企业文化也是要求保证员工在工作与生活之间获得平衡 – 允许灵活工作小时、可以在需要时提早离开办公室，他还明确规定在员工休假期间，其他员工绝不许因公事去打扰对方。
Zapata说：“我们现在拥有一支高效、敏锐、专注的团队。如果你在下午5:30来找我, 通常你会看到我正在办公间忙着锁抽屉，然后关门离去。”
