【大纪元2013年05月23日讯】 (大纪元记者欧阳温哥华综合报导）卑诗德华矿业公司申请引进201名中国临时矿工遭工会入禀提出诉讼一案终告结束。联邦法院星期二（5月21日）宣布驳回诉讼，法官认为联邦政府批出的劳工市场意见书（LMO）结论是合理的。工会将不会提出上诉，这意味矿业公司可以继续雇用中国矿工。
联邦法院早前赋予国际执业工程师工会（International Union of Operating Engineers, Local 115）和建筑及专业工人工会（Construction and Specialized Workers Union）权力，对德华矿业公司申请引进外劳的审批程序进行司法复核。
联邦法院就司法复核于4月9日展开法庭聆讯，5月21日法院决定予以驳回，指工会方面提出的多项理据并不能支持进行司法复核。法官认为LMO的结论是正确的，并且处理德华矿业申请案的官员在评估过程中，其自由裁量权没有受到束缚，或依据相关条例考虑各种因素，没有做出任何不合理的评估。
法官Russel Zinn指出，联邦官员基于劳工市场条件和公司招聘本地工人的努力，为批准输入临时外劳许可，作出的评估是合理的。Zinn强调，本国的采矿业是劳工短缺的行业，矿业公司都有在本国进行招聘，而至于工会质疑公司面试本地工人人数过少，他认为这不能否定公司进行招聘的真实和真诚。
工会的代表律师早前在庭上质疑，联邦人力资源部向德华矿业公司批出的LMO不符合实际情况，又认为官员是受到上司压力作出有利结论，但法官都认为以上的理据并不充份。
工会表示对裁决感到失望，但尊重法庭的决定。而其代表律师Lorne Waldman并不认为工会完全失败，他说，此案的重要性远远超出这个裁决。该案的重要性及成功在于暴露了LMO程序的主要缺陷，并促使政府做出改变。
德华矿业公司发表一份声明，对法院的决定表示欢迎。并表示，这是对公司的彻底澄清，但事件让公司付出了很大代价，也提出了国际投资界的重大问题。
联邦人力资源部发言人Jan O’Driscoll表示，政府尊重法院的裁决，然而，政府也会采取果断行动，改革临时外劳计划，确保加拿大工人总是优先获得聘用。
法院：联邦政府批准德华矿业公司引进中国临时矿工的程序无问题
引进中国矿工 工会入禀提告
上述两个工会于去年10月31日，因不满联邦政府早前发签证给201个中国矿工，前往卑诗北部默里河（Murray River）煤矿场工作，致函联邦政府要求撤销中国矿工来加许可，并以“公众利益”原则提起诉讼。此后，联邦法院驳回工会暂停引入中国矿工的禁制令申请，允许华工来加。两工会又要求对整个“批准中国临时矿工的程序”展开司法复核，并于3月1日获联邦法院批准。
工会认为，德华矿业没有认真筛选本地申请人，并拒绝多名本地合格申请人，而聘用中国煤矿工人，有歧视本国工人之嫌。特别引起争议的是，矿业公司要工人讲中文。
而德华矿业公司说，300名本地申请人都不符合聘用要求。公司计划在该项目中使用的开采技术在加拿大没有一个煤矿场采用。早前，德华矿业宣布尚在勘探中的煤矿项目停工。
争议促发联邦改革临时外劳计划
最近，卑诗引进中国矿工事件，及皇家银行聘用外劳的工作外包计划在全国引起广泛关注和争议。加通社去年11月获得的一份联邦内部检讨文件明显指出，根据德华公司的计划，在可见的将来，这些矿场都将挤满外劳。文件又说，申请中国矿工的过程将使大众对中国投资的不安进一步恶化，就是担心中国的投资不但未能在矿场即时创造职位，反而会令大批职位流失，影响周边社区以及卑诗乃至加拿大的长期经济发展。
联邦政府4月时就输入外劳问题进行修例，包括撤销外劳薪酬可以少过本地工人最多15%的条款、语言要求只能限于英语和法语、并赋予有关部门更大权力终止工作签证等。◇
责任编辑：易君
