【大纪元2013年04月11日讯】（纽约讯）4月9日，司法部宣布里程碑管理公司（Milestone Management Company，MMC）移民歧视案达成和解，这家全美的住宅地产管理公司被控违反移民和国籍法反歧视条款。
在MMC工作一位员工向司法部控告MMC，他是合法的美国永久居民，在公司雇佣他时，他出示了劳工纸，在工作三年以后，MMC公司再次要求他出示劳工纸，当他没有出示时，公司解雇了他。司法部介入调查之后发现，MMC公司只对永久居民的过期证件进行重新审核，而对美国公民的过期证件不进行重新审核。这种行为是移民和国籍法禁止的行为之一。
司法部介入调查以后，MMC立即重新雇佣了那位员工，同时支付了他损失的六周薪酬。MMC还向司法部提供了公司就业许可核对程序的相关信息，还在调查结束之前向员工提供了相关知识的培训。
在司法部提起诉讼之前，案件获得了和解。根据和解条款，MMC同意支付2万美元的民事罚款，开展由司法部进行的反歧视条款培训。除此之外，MMC雇佣资格审核的相关操作将连续三年受到司法部的监督。
移民和国籍法反歧视条款（8 U.S.C. § 1324b）由移民相关不公平雇佣行为特别顾问办公室（OSC）负责监督执行，根据该条款，有四类行为是禁止的：一是在雇佣、解雇或者招工时存在基于公民身份的歧视；二是在雇佣、解雇或者招工时存在基于来源国的歧视；三是滥用证件，包括在就业资格认证过程中存在不公平的证件要求；四是恐吓和报复。如果你在工作中受到上述几种歧视，可致电司法部员工热线：1-800-255-7688。◇
（责任编辑：钟鸣）
