不要碰最低工资的红线

【大纪元2013年04月11日讯】（大纪元记者艾伦纽约报导）民选政府对于和劳工利益密切的立法是十分重视的，所以纽约州检察长办公室盯劳工法是盯得非常紧的，每年都有很多企业因为这个被罚款，尤其是小型的企业，最容易成为劳工法执法的对象。华人在美国开办企业，须牢记不要碰最低工资的红线，而作为合法劳工，则需要知道保障自己的权利。

发廊和美甲店遭罚

位于杰克逊高地的发廊Tatyana要求八位工人签虚假的合同，合同中所设定的雇佣条款是假的，八位工人拒绝了这一要求，但他们随后被解雇了。另外一个在Sunnyside的美甲店Bliss Nail Salon的美甲师，她被要求每个月向甲店缴纳存款，而且被告知最低工资条款对她不适用，她也不能获得加班费，因为她是在被培训。

2011年7月，Tatyana的一个员工受伤，此后发廊老板Tatyana Muratov要求员工重新签合同，并把合同日期提前，合同中说员工不是雇员，只是租用了Tatyana的发廊椅子的独立租户，合同还要求员工不能在15英里以内从事类似的工作。这一要求遭到员工拒绝之后，老板解雇了这些员工。

2013年2月，纽约州皇后郡高级法院做出裁决，认为Tatyana违反了多项劳工法的规定，最终Tatyana Muratov同意支付4万美元达成和解，其中出售发廊所获3万美元全部用于缴罚款。

Bliss Nail Salon被变相克扣工资的美甲师是一个尼泊尔移民，只会说一点英语，美甲店要求她“培训”三个朋（从2012年3月到5月），在这一期间，开始店里只给够买食物的钱，一个半月以后，美甲店付给她们30美元一天，而她每天通常要工作十个小时。

搬家公司克扣工人工资被罚

2012年12月，总检察长办公室还调查了搬家公司和时装店克扣工人工资的事情。平价搬家公司总部在纽约，在多个州开展搬家和仓储业务，在调查显示平价搬家公司没有支付搬家工人加班费以后，该公司在2010年和总检察长办公室达成和解，同意支付120万美元，其中的113万美元返还给工人，受到克扣的工人最高可以得到1.5万的补偿。另外7万用于监督工作，监督工作确保平价搬家公司违反劳工法的地方得到改善。根据总检察长办公室公布的资料，平价搬家公司有些工人一周工作达75个小时，但公司却没有支付加班费，公司没有很好的工时记录，并以工作服、停车票、损害搬家用的卡车等种种理由克扣工人的工资。

在另外一个案件中，奥秘时装店涉及多项违反劳工法的行为，包括没有支付最低工资给部分员工、在工人每周工作超过40小时时不给工人加班费，当有工人抱怨这一情况时，却遭到报复。在总检察长办公室调查之后，公司老板在2011年同意支付95万美元和解此案，其中的92.5万返还给员工，另外2.5万用于支付独立监督的费用。

纽约州关于最低工资的规定

2009年7月24日，由于联邦工资的调整，纽约州最低工资也调整为7.25美元/小时，除了最低工资之外，最低工资法的内容还包括：

·如果是加班的话（每周工作时间超过40小时），要按平时工资的1.5倍支付。对于在工作现场居住的员工，加班费从第44个小时之后开始算。

·如果雇主管饭和住宿，可以最低工资中进行扣减，对员工所得小费，也可以从最低工资中扣减。

·如果员工要求在工作现场着工作服，则雇主还需要提供维护工作服的费用。

·受联邦《公平劳动标准法案》保护的员工必须符合州劳工法的规定，如果存在更高的联邦标准的话，必须同时符合。

除了最低工资法之外，纽约州还有分行业的工资法令，其中可能包括对工资的其他规定，每一个工种是否需要符合其他规定，因不同行业而定。劳工法还规定，必须将最低工资的信息张贴在员工可以看到的位置。最低工资海报同时有英语和西班牙语。对于员工抱怨或向政府报告雇主侵犯劳工法后遭报复的事情，劳工法是严格禁止的。◇

（责任编辑：钟鸣）