【大纪元2013年03月27日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)近日，最新一项研究指出，在复杂问题上，公司董事会女性董事成员制定的决策，比男性董事成员制定的决定更明智，让人们怀疑，一些没有女性董事成员的董事会，是否真的为投资者提供了优质服务。
研究对全国627个公司董事会决策过程进行分析，发现女性成员在复杂重大道德推理等技能上的平均得分，比男性高，这意味着，在复杂问题上，女性通常能做出更好的决策。
研究作者之一的麦卡马斯特大学商学教授巴特（Chris Bart）表示，研究说明，没有设置女性的董事会，很有可能是在骗投资者；另外，不让女性享有男性一样的地位担任董事会成员，目前也没人能说出合理的理由。
Catalyst女性倡导组织数据显示，目前本国上市公司董事会成员中，女性占10%，这一比例多年几乎没有变化过；近年来，多项研究指出，董事会中女性比例较大的公司，经济效益更好。
男性更守旧 女性更合作
巴特表示，公司董事会中女性成员少，不是因为高层女性比例少，而是因为一些男性不愿因女性具备更具挑战性的女性决策能力、对传统或既定权力结构敬畏更少，而雇佣女性出任董事会成员。
他说，与女性相比，男性是群体性动物，对权力结构更敬畏，女性则不然，她会说，传统和过去的行事方法虽可理解，但为什么不换个角度看问题呢，干嘛还要延用过去50年不变的的老方法呢？
研究发现，在复杂问题决策测验上，男性与女性董事成员得分都不错，说明董事会成员，无论男女，都是不错的决策人，但在决策过程的“复杂道德推理”（包括考虑多个团体观点、使用合作与共识达成方法、采取一致非独裁式的决策等）这一问题上，女性平均得分偏高。
研究显示，与女性相比，男性在制定决策时，更多依据规则章程、传统行事方法或寻求相处之道等。
巴特表示，男女这一决策差异，主要原因可能是女性天生就具备良好的社会合作与共识达成能力，这种天生能力比男性好，在董事会决策层面上，也的确需要这种能力，才能发现更多可能性和其他方法，使得决策更公平和一致。
