【大纪元2013年02月05日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）NEC、夏普、索尼、松下……曾经赫赫有名、称霸世界的日本著名电子企业，如今却各个陷入苦战，甚至沦落到为了节省开支，不得不大面积裁员的程度。然而大企业的灾难，却为缺乏人才的中小型企业及进军日本市场的海外企业提供了一次网罗人才的绝佳良机。
电子企业苦战 裁员人数直逼雷曼冲击时期
据东京工商调查公司今年1月15日发布的统计结果显示，去年日本国内共有63家知名企业征集提早离职员工，共计征集1万7,000多人，比去年多出一倍有余，甚至直逼雷曼冲击导致经济危机的2009年（该年度共计裁员2万2,950人）。
而这其中尤以各大电子企业裁员情况最为严重。由于近年来，以三星、LG的韩国电子产业异军突起，在欧洲、亚洲、美国等市场成为了日本的竞争强敌，再加上日圆汇率持续攀高，日本各大电子企业在海外市场逐渐失去产品性能、价格的优势，纷纷陷入苦战境地，不得不大面积裁员以维持经营。据悉，由日立电子、三菱电气及NEC三家合资的日本著名半导体制造公司瑞萨电子去年一年的提前离职员工数竟高达7,446人。而NEC、夏普等企业都以征集提早离职员工的名义裁掉了两千多名员工。
进入2013年，由于日本政府实行的一系列经济措施，日圆大幅贬值，股票价格也持续上升，但各大企业裁员情况似乎并无好转趋势，自年初至1月11日的短短一个多星期内，已有8家公司宣布今年将继续征集提前离职的员工，以节省开支。
这些大型企业关闭工厂、大面积裁员使拥有电子企业生产基地的地区失去大量就业岗位，对地区经济也难免会造成相当大的负面影响。
中小企业及海外企业瞄准日本离职中老年员工
各大企业的大举裁员导致大批离职员工面临再就业的难题，却也给缺乏人才的中小企业提供了机会。据悉，近来有越来越多的中小企业愿意以派遣等方式招揽从大企业离职的中老年员工，尤其是五六十岁左右的优秀人才，对中小企业来说，这些人才除了拥有企业需要的专业知识及技术外，更有不可忽视的人脉，因此极受企业欢迎。
据位于东京千代田区的知名人才派遣公司“マスターズ人材サービス”相关负责人说，目前大约有1500名50岁以上的派遣社员在该公司注册，这其中除了IT、电子等企业的人才之外，也有外资企业的金融机关、饮食、旅馆等其他行业的离退休员工。这些在大企业工作过的员工对于中小企业来说不仅是即战力，更为一些希望开拓新市场或急需管理人才的中小企业带来宝贵的经验。此外，也有一些中小企业的管理者希望大企业离职员工可以将大企业的文化、人事管理制度等带到自己的企业。
据该派遣公司负责人说，因为最近日本许多知名企业大批裁员，在该公司登录注册的中老年员工也激增了2,000多人。而其他人才派遣公司也有介绍大企业离职员工去中小企业做经营顾问等特别的经营项目。
而除日本国内的中小型企业之外，也有许多来日本设立分公司的海外企业瞄准了这批自大企业离职的人才，希望借拥有大企业工作经验的日本员工的技术、人脉及丰富管理经验来帮助他们开拓日本市场。例如，韩国三星公司便深谙此道，进军日本后一直致力于网罗日本人才，不仅在今年初挖来了去年10月离职的前索尼执行总裁，也很乐意接收从日本各大电子企业离职、转职而来的技术、管理人才。某人才派遣公司负责人介绍说，仅该公司一家，便介绍了近百名日本各大电子行业的离职、转职员工跳槽到三星，可以说，三星如此势如破竹的抢占市场，这些网罗来的人才功不可没。
